Loi illégale de retenues salariales dans tennessee

La Loi sur la réglementation des salaires Tennessee oblige les employeurs à se conformer à l`état dernier salaire, salaire et les lois de déduction autorisées. En vertu de la loi, les employeurs ne peuvent pas refuser la compensation du salaire d`un employé comme punition ou comme une forme de restitution. La Loi exige que les employeurs d`au moins cinq employés à payer leurs employés au moins une base de semi-mensuelle en périodes de paie régulières.

En vertu de la Loi sur la réglementation des salaires, les employeurs ne peuvent déduire ou retenir le salaire de chèques de paie des employés avec l`autorisation préalable écrite de leurs employés. Les employeurs ne peuvent déduire les coûts uniformes, des prêts d`entreprise, courts tiroirs caisse ou de l`équipement de chèques de paie sans recevoir le consentement écrit de leurs employés.

Les employeurs peuvent légalement ajuster le salaire d`un employé par le biais d`une réduction de salaire si elles lui fournissent un préavis de la réduction de salaire. Les employeurs doivent fournir cet avis avant de permettre aux employés de travailler. La Loi Règlement sur les salaires donne droits des travailleurs de connaître leur taux de rémunération avant d`accepter d`effectuer des travaux, puisque l`Etat est une juridiction à volonté. Les employeurs ne peuvent diminuer l`indemnité uniquement pour se conformer aux lois Equal Employment Opportunity ou augmenter les salaires dans les efforts visant à éluder le Département du Travail du Tennessee de l`application des lois soit fédérales ou étatiques.

Les employeurs ne peuvent refuser les chèques de paie lorsque les employés mettent fin à leurs relations de travail. En vertu de la loi du Tennessee, les employeurs doivent fournir les chèques de paie finales à leurs employés et les employés licenciés qui quittent volontairement leur emploi par la prochaine date de paie régulier, ne dépassant pas 21 jours à compter de la date limite de la séparation. Derniers salaires doivent inclure la rémunération normale de travail et les heures supplémentaires, les avantages sociaux si requis par la politique du personnel écrit de la société ou par un emploi ou un accord de négociation collective. Toutefois, les employeurs ne doivent pas adopter des politiques du personnel de compensation des employés pour leur temps de travail non rémunéré.

Puisque les lois de l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.