Règlements de démission volontaire dans massachusetts

Bien que les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés licenciés avec leurs chèques de paie finales au moment de la résiliation, les règles sont différentes pour les employés qui quittent volontairement leur emploi. L`employeur n`a pas à payer un employé qui quitte volontairement l`emploi pour ses dernières heures de travail jusqu`à la prochaine date de paiement de l`employeur. Cependant, la loi du Massachusetts oblige les employeurs à payer les salaires dans les six jours où ils ont été gagnés. Ainsi, l`employeur doit payer un employé pour ses derniers salaires dans les six jours de sa démission.

Le 11 Juin 2009, la Cour suprême du Massachusetts a rendu une décision en réponse à un cas où un employeur ne comprend pas le temps de vacances inutilisés dans dernier salaire d`un employé. Devant la Cour a rendu la décision, le Bureau du procureur général du Massachusetts a fourni aux employeurs un avis formel indiquant que la rémunération comprend des vacances à payer. Bien que les employeurs dans le Massachusetts ne sont pas tenus de payer leurs employés pour le temps non travaillé, ils sont libres de fournir à leurs employés des congés annuels payés.

Si la politique personnelle verbale ou écrite de l`employeur à condition payé des vacances à ses employés, le procureur général estime qu`il est inclus à titre de compensation. En confirmant l`opinion de la lettre du procureur général, la Cour judiciaire suprême a statué que les salaires comprennent congés annuels non utilisés, si elle est fournie par un employeur. Cependant, bien que le Bureau du procureur général du Massachusetts estime que l`exigence de rémunération applicable aux employés licenciés et ceux qui démissionnent volontairement, il n`y a aucune directive officielle de la Cour judiciaire suprême ou de la législature.

dernier salaire d`un employé doit inclure la rémunération des heures supplémentaires à temps et demi pour toutes les heures supplémentaires dépassant 40 heures par semaine de travail. En outre, il doit inclure toutes les heures de travail standard. En vertu de la loi du Massachusetts, les employés de détail non-surveillance doivent également recevoir une compensation des heures supplémentaires à temps et demi pour le travail du dimanche de détail. Un employé doit recevoir au moins 8 $ par heure, le salaire minimum de la république, le courant de 2011.

La loi sur le salaire du Massachusetts ne nécessite pas les employeurs à payer leurs employés toute indemnité de départ absents un accord pour payer. Les employeurs qui ne parviennent pas à payer leurs employés tous les salaires dus dans les délais obligatoires peuvent être tenus coupables d`avoir violé les lois sur le salaire du Commonwealth et de la retenue à tort le salaire d`un employé. La république peut infliger une amende aux employeurs pour violation de la loi sur le salaire du Massachusetts et les obliger à indemniser leurs employés à trois fois le montant retenu à tort, les honoraires d`avocats et frais juridiques, conformément à la loi pour dommages Massachusetts Treble.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.