Les droits des employeurs en milieu de travail

En tant qu`employeur, vous avez le droit de refuser un candidat un emploi. Vous n`avez pas le droit de refuser l`emploi fondée sur la race, la religion ou le handicap. Vous pouvez refuser l`emploi fondée sur l`absence d`un candidat de l`expérience, le comportement lors d`une entrevue, le mode de robe ou même sur un sentiment d`intestin le candidat n`a pas la bonne personnalité pour le travail. Vous avez également le droit de refuser un emploi à quelqu`un qui est a un problème de toxicomanie. Vous ne pouvez pas, cependant, refuser un emploi à quelqu`un qui est un toxicomane.

Un employeur a le droit de congédier un employé pour quelque raison que ce n`est pas illégal. raisons juridiques pour mettre fin à un employé peut inclure des commérages fréquentes ou la perturbation du lieu de travail, montrant en retard ou manquants travail, le harcèlement des autres employés, ne pas terminer correctement le travail, ou l`éthique du travail, même pauvres et la production. S`il y a un contrat, les conditions énoncées dans le contrat doivent être respectées. Vous n`êtes pas obligé d`offrir une indemnité de départ à moins qu`un contrat stipule qu`il y aura une indemnité de départ spécifique.

L`employeur a le droit de ne pas offrir congés de maladie payés ou payés temps de vacances. Il n`y a aucune loi exigeant cela. Si vous offrir un paquet de temps de congé payé à tout employé, être sûr que tous les employés reçoivent les mêmes prestations versées pour éviter une accusation de discrimination.

Alors que les employeurs sont tenus de payer un salaire minimum (fixé par le gouvernement), l`employeur avec les employés qui gagnent régulièrement un montant fixe de conseils d`un mois peut payer en dessous du salaire minimum et d`envisager des conseils partie du salaire. En 2011, l`allocation de pointe mensuelle pour ce salaire horaire inférieur est de 30 $.

Bien que l`employeur doit payer des heures supplémentaires aux employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures par semaine, l`employeur n`a pas à payer des heures supplémentaires aux gestionnaires ou aux cadres qui ont des subordonnés qui peuvent travailler des heures supplémentaires ou qui sont en mesure d`embaucher quelqu`un. Cela signifie, en tant qu`employeur, vous n`êtes pas responsable de payer des salaires plus élevés des heures supplémentaires à un gestionnaire, qui pourrait nommer quelqu`un d`un salaire inférieur pour faire le travail.