Comment calculer l`indemnité de vacances en av
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Lorsque vous perdez votre emploi, vous devez penser à plusieurs questions financières, telles que l`assurance maladie et où votre prochain chèque de paie viendra. Un problème commun que beaucoup de salariés font face quand ils sont licenciés tente de déterminer si elles ont droit à des congés de maladie et des jours de vacances qu`ils ont accumulé.
Lorsque vous essayez de déterminer si vous deviez votre salaire maladie et de vacances, vous devez vous tourner vers les lois de l`Etat pour la réponse. Les lois des États de déterminer si vous avez droit à votre indemnité de maladie et de vacances. De nombreux États ont pas de lois obligeant les employeurs à payer des vacances et congés de maladie. Dans certains cas, cependant, l`Etat ne possède des règles qui exigent l`employeur de payer les salaires accumulés, y compris l`indemnité de vacances.
En règle générale, la plupart des états, vous ne recevez pas les indemnités de maladie lorsque vous êtes viré. Le salaire de maladie est essentiellement un avantage qui ne sont pas requis par la loi. Cela vous est fourni à titre gracieux par la société, et vous ne sont généralement pas payé pour cela quand vous êtes résilié par votre employeur. Si l`employeur ne vous donner les indemnités de maladie, il est généralement partie d`une indemnité de départ pour vous aider lors de la recherche d`un autre emploi.
Pour déterminer si vous avez droit à l`indemnité de vacances, votre contrat de travail peut entrer en jeu. Si vous avez signé un contrat de travail, il a très probablement eu une sorte de disposition concernant vos vacances et congés de maladie. Si votre indemnité de vacances est liée au nombre d`heures que vous travaillez, cela est la même chose que gagner un salaire. Dans de nombreuses lois de l`État, cela est suffisant pour vous obtenir l`indemnité de vacances lorsque vous êtes résilié de votre travail.
Si vous n`êtes pas donné vos vacances ou congés de maladie par votre employeur et vous vous sentez comme vous avez le droit de le recevoir, vous pouvez toujours déposer une plainte contre votre employeur. Dans certains cas, de nombreux employés qui ont été licenciés en même temps déposé une poursuite en recours collectif contre leur employeur. Si vous devez déposer une poursuite individuelle, il peut ne pas être la peine de payer un avocat, parce que vous ne récupérerez pas assez pour payer les frais de justice.
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