Les lois sur la réception des dernières salaires lors de la cuisson en floride

Lors de la séparation finale, l`employeur prépare le paiement final à l`ancien employé sur le prochain jour de paie régulier. Un employeur ne peut tenir dernier chèque de paie d`un employé en rançon dans une tentative de forcer l`employé à signer une déclaration de libération de l`emploi ou d`un autre document.

Si vous demandez votre chèque de règlement final et ce n`est pas reçu dans les 30 jours suivant la résiliation, vous pouvez poursuivre votre ancien employeur pour la collecte, les frais et les coûts associés à la tentative de recouvrer les salaires impayés. Ces honoraires comprennent les honoraires d`avocat et frais de justice. Dans le dernier salaire, arriérés de salaire, y compris le salaire minimum ou horaire dû, et toute rémunération des heures supplémentaires doivent être inclus.

Il n`y a pas de dispositions salariales et de travail des lois de la Floride qui obligent les employeurs à payer un employé congédié courus, mais inutilisés et les congés de maladie. Cela dépend des statuts de la société ou manuel de l`employé.

En cas de résiliation, l`employeur peut récupérer les sommes payées à l`avance pour un employé. Les progrès de la rémunération, paiement rapide des vacances et congés de maladie et le remboursement du matériel endommagé peuvent être récupérés. En Floride, un employeur peut récupérer de l`argent pour les uniformes et autres équipements de l`entreprise que si l`employé a signé un accord sur la location de rembourser la société pour tous les matériaux de l`entreprise qui ne sont pas retournés à la société lors de la séparation.

Si votre salaire final ne sont pas reçus à partir de votre ancien employeur, les salaires réclamations peuvent être déposées contre l`employeur avec le Florida Department of Labor. Vérifiez également auprès du ministère du Travail, de salaire, et Hour Division États-Unis pour toute information sur vos droits au chômage en ce qui concerne les salaires finales.