Que faire si un employeur ne vous paie pas sur salaire?

Si vous avez été sous-payés - ou ne l`avez pas reçu de salaires - sur salaire, parler avec votre employeur. Il est possible qu`une erreur a été faite au cours du traitement de la paie, ou si vous avez le dépôt direct, il pourrait être un problème avec votre banque. Donnez votre employeur une chance de corriger le problème avant de prendre d`autres mesures. Si votre employeur a fait l`erreur et vous a fait encourir des frais bancaires, il pourrait être prêt à vous payer les salaires dus, plus les frais applicables.

Si votre employeur refuse de vous payer les salaires dus, déposer une réclamation de salaire avec le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, ou votre service du travail de l`Etat. Dans ce dernier cas, suivez les procédures pour déposer une réclamation de salaire avec l`Etat. Vous pouvez accéder aux lignes directrices par l`intermédiaire du ministère du Travail Site de l`Etat ou en appelant l`agence. L`agence informer votre employeur de votre réclamation et lui donner une chance de répondre. Si votre employeur conteste votre demande, l`Etat va tenir une audience pour vous et votre employeur à participer. Si le juge est d`accord avec votre demande, elle peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages-intérêts et, en fonction de l`état, une pénalité d`attente de 30 jours au maximum. Les dommages-intérêts ne peut égaler le montant de vos salaires impayés et sont également appelé double paye de retour

Vous pouvez poursuivre un procès en cour des petites créances si vous ne déposez une réclamation de salaire. Cette méthode est particulièrement efficace pour la collecte de salaire qu`une revendication salariale pourrait ne pas couvrir, comme les vacances et les congés payés. Vérifiez auprès de votre état pour sa limite de réclamation avant de déposer une petite revendications procès. Si nécessaire, engager un avocat de l`emploi. Le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages et les coûts avocat / judiciaires.

La loi fédérale permet jusqu`à deux ans pour déposer des arriérés de salaire et trois ans si votre employeur intentionnellement violé la loi. Si vous êtes un employé licencié, vérifiez auprès de votre ministère du Travail de l`Etat pour ses lois finales de chèque de paie. L`Etat pourrait exiger le paiement immédiatement après la séparation ou le salaire régulier suivant.