Combien de temps un employeur doit-il corriger une masse salariale quand il est faux?

La plupart des États exigent que les employeurs de payer les employés sur certains jours du mois ou dans un certain laps de temps après avoir terminé une période de travail. Dans l`état de l`Oregon, votre employeur ne peut pas laisser plus de 35 jours entre paydays. Dans l`État de Washington, paydays sont légèrement plus fréquentes, que votre employeur doit vous verser au moins une fois par mois, tandis que les employeurs en Californie doivent faire la paie au moins deux fois par mois. Votre employeur tombe sous le coup des lois sur salaire si vous ne recevez pas l`argent que vous êtes dus sur salaire.

Si un employeur dans l`Oregon ne parvient pas à vous payer la totalité de votre chèque de paie sur salaire, l`employeur peut attendre jusqu`à la prochaine paie pour vous payer le reste de l`argent que si la somme impayée représente moins de 5 pour cent de votre salaire au total. Pour de plus grandes sommes d`argent, l`employeur doit corriger l`erreur dans les trois jours ouvrables suivant le jour de paie sur laquelle vous avez été sous-payés. Dans l`État de Washington, votre employeur dispose de 10 jours pour corriger une underpayment- l`échec de le faire pourrait conduire le ministère du Travail et de l`industrie pour évaluer les frais de pénalité à l`employeur.

Dans le cas où votre employeur conteste votre demande sous-paiement, vous pouvez déposer une réclamation auprès du département de votre état de travail. Dans l`Indiana, l`Etat enquête sur les revendications portant sur des paiements insuffisants entre 30 $ et 6000 $. Les petites réclamations sont rejetées, et vous devez embaucher un avocat pour une demande plus grande. Il peut prendre 180 jours pour résoudre un tel conflit. Dans le Connecticut, un employeur qui ne parvient pas à corriger une erreur sur salaire peut faire face à une amende de 200 $ et 5000 $ et une peine d`emprisonnement pouvant aller jusqu`à cinq ans.

Au Kansas, votre employeur a le droit de déduire de votre dernier chèque de paie le montant d`un paiement en trop que vous avez reçu sur un chèque de paie plus tôt. Dans l`État de Washington, un employeur peut corriger un excédent que si vous étiez payé le taux horaire erroné ou si vous étiez payé pour travailler plus d`heures que vous avez réellement travaillé. L`employeur peut déduire de votre prochain chèque de paie pour corriger l`erreur. Cependant, votre employeur peut faire des ajustements que si des erreurs sont détectées dans les 90 jours de la première erreur se produit. En outre, votre employeur doit vous informer par écrit avant de corriger l`erreur.