La pénalité pour non-paiement des salaires

Si l`Etat attrape une entreprise refusant travailleurs leur salaire, l`entreprise doit payer ce qu`il doit et peut-être plus. Illinois, par exemple, nécessite 2 pour cent d`intérêt pour chaque mois l`argent va impayé. Si l`entreprise ne tient pas compte d`un ordre de l`Etat de payer, l`État peut ajouter un 1 pour cent d`une peine de jour en raison de l`employé, en plus d`une seule fois 20 pour cent pénalité payable à l`Etat. New Jersey perçoit une taxe de 10 pour cent pour une première infraction non-paiement d`une entreprise.

Lorsqu`un employé quitte, l`employeur doit encore livrer le dernier chèque de paie rapidement. En Californie, par exemple, si l`employeur donne un préavis d`au moins trois jours, elle a le droit d`obtenir son salaire le dernier jour, elle travaille. Si un employeur attend cinq jours, le travailleur peut demander cinq jours de dollars de rémunération supplémentaire. Cela ne concerne pas tous la rémunération des employés, cependant. Si l`employeur rembourse fin l`employé pour les dépenses d`entreprise, par exemple, qui ne déclenche pas la peine.