En vertu de la Loi sur la notification Reconversion (WARN) adaptation des travailleurs et des employeurs avec 100 employés ou plus doivent donner 60 jours civils préavis dans le cas de fermetures d`usines ou de licenciements collectifs. Sinon, aucune loi impose aux employeurs ou aux employés de donner avis de résiliation. Si l`employeur ou l`employé donne un avis, le paiement tenant lieu de préavis signifie que le travailleur n`a pas à travailler sur la période de préavis, mais reçoit un paiement pour cela. Ou l`employeur peut donner le salaire de l`employé à titre de préavis, car il lui résilié sans préavis. Paiement tenant lieu de préavis est entièrement à l`employeur.
Vérifiez vos exigences du conseil du travail de l`Etat pour la rémunération tenant lieu de préavis (voir Ressources). la loi de l`État peut exiger que le paiement soit considéré comme tenant lieu de préavis si elle est une politique ou d`un contrat clairement défini, dans lequel les employés de cas doivent recevoir les salaires si un préavis est requis, mais aucun n`a été donné. Vous pourriez être tenu de payer un salaire tenant lieu de préavis selon la durée du service. Ou l`employeur peut offrir le paiement à sa discrétion. Dans ce dernier cas, l`employeur offre un certain montant du paiement, car il n`a pas donné avis. Ceci est d`aider l`employé pendant qu`il cherche un nouvel emploi.
Calculer la rémunération en remplacement de préavis pour les salariés. Supposons que l`employé donne un préavis de deux semaines l`employeur, mais l`employeur décide de laisser partir immédiatement. Dites qu`elle gagne 57.000 $ par an et est payé toutes les deux semaines. Calcul: $ 57.000 / 26 périodes de paie aux deux semaines 2,192.31 = $, ou le salaire de deux semaines.
Figure son salaire journalier si vous voulez lui payer seulement certain nombre de jours. Calcul: $ 57.000 / 26 périodes de paie aux deux semaines / 10 jours = 219,23 $, ou salaire journalier.
Calculer la rémunération en remplacement de préavis pour les employés horaires. Plusieurs heures que vous souhaitez verser au salarié par le taux horaire pour arriver à la rémunération totale. Par exemple, si vous voulez que les salaires de rémunération tenant lieu de préavis pour une semaine normale de 40 heures et l`employé gagne 11,50 $ / heure, le calcul serait: 40 heures x $ 11.50 = 460 $.
Conseils & Avertissements
- Depuis la rémunération en remplacement de l`avis est considéré comme un salaire, il est généralement imposable et assujetti à la retenue d`impôt. Utilisez IRS Circulaire E de comprendre l`impôt sur le revenu fédéral et la sécurité sociale et Medicare, et suivre les directives de votre état de retenue Etat impôt sur le revenu.
- En vertu de la Loi sur les employés sur le revenu et la sécurité des retraites de 1974 (ERISA), vous pouvez être tenu de déclarer la rémunération tenant lieu de préavis ainsi que d`autres avantages sociaux (tels que les prestations de retraite) à l`Internal Revenue Service via le formulaire 5500. Votre Conseil d`Etat du travail peut vous dire à vos exigences.
