Comment calculer la pennsylvanie fiscale sui

Un employeur doit multiplier son taux de SUI par la base salariale annuelle imposable pour chaque travailleur. En 2015, la limite annuelle de salaire imposable a été le premier 9000 $ versée à chaque employé. Un taux différent appliqué aux nouveaux employeurs. En 2015, il a été 10,1947 pour les employeurs de la construction et 3,6785 pour cent pour tout le monde. Pendant un certain temps, les employeurs bénéficient d`un taux standard qui variait de 7,4254 pour cent à 11,4192 pour cent en 2015. Après avoir payé les salaires pour deux années complètes, les employeurs se voient attribuer un taux expérimenté. Ces taux représentent montant de base de l`employeur. Ils ne comprennent pas les autres éléments qui composent le taux SUI totale.

Le taux SUI de l`employeur comprend un supplément de 5,1 pour cent à partir de 2015. Une taxe sur les contributions supplémentaires de 0,65 pour cent et un facteur d`impôt sur les intérêts de 1,1 pour cent sont également pris en compte dans les tarifs de tous établis employeur. employeurs Delinquent qui ne respectent pas les règles de paiement et de dépôt peuvent être évalués les frais de la délinquance, qui est de 3 pour cent de plus que le taux normal. À la fin, le taux SUI de l`employeur comprend le montant de base, en supplément, et le cas échéant, la taxe de contributions supplémentaires et l`augmentation de la délinquance.

En 2015, tous les employés de Pennsylvanie avaient 0,07 pour cent de leurs salaires bruts retenus pour SUI. Aucune base salariale annuelle imposable appliquée aux employés. Les employeurs sont responsables de la retenue à la source de SUI les salaires de leurs employés tout au long de l`année d`imposition.

En Pennsylvanie, certains salaires ne sont pas imposables et ne doivent pas être inclus dans le calcul annuel de base des salaires. Par exemple, il ne couvre pas certains avantages dans le cadre d`un plan de cafétéria, comme l`invalidité, le décès, l`hospitalisation, les indemnités de grève et les prestations supplémentaires de chômage. D`autres avantages, tels que 401 (k) et de l`assistance de personnes à charge, ne sont pas exclus de la Pennsylvanie impôt sur le revenu. Pour une liste complète des salaires imposables en Pennsylvanie, les employeurs peuvent consulter le Retenue de l`employeur pour la Pennsylvanie Guide de la rémunération imposable. La publication est divisée en sections qui expliquent les éléments qui sont assujettis à l`impôt sur le revenu de l`Etat.