Pennsylvanie lois du travail et de l`industrie dernier salaire

Que ce soit un employé est congédié ou quitte, son employeur doit lui verser son dernier chèque de paie en dollars US juridiques par son prochain jour de paie régulier. L`état de Pennsylvanie ne nécessite pas une entreprise pour définir des périodes de temps hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle, et ils peuvent choisir la fréquence de payer leurs employés. Par la section 4 du salaire Paiement Pennsylvanie et droit Collection (WPCL), les employeurs doivent indiquer à quelle fréquence un travailleur reçoit un salaire à l`embauche.

employeurs Pennsylvanie ne pas avoir à payer des avantages sociaux aux employés, tels que les congés accumulés et les jours de maladie, à moins que le contrat de travail présente le paiement de ces prestations. Si un travailleur reçoit une paie de vacances dans le cadre de son dernier salaire, ces heures ne sont pas payées au taux des heures supplémentaires. L`employeur avisera le travailleur à l`embauche s`il recevra des prestations au moment de quitter ou de résiliation, conformément à la section 5 de la WPCL.

Si un employeur conteste la Pennsylvanie partie du dernier salaire dû à un employé licencié, il peut tenir à la partie en litige, mais doit libérer le reste de la somme due au travailleur. Les employeurs doivent avoir une raison légitime pour maintenir une partie de dernier salaire d`un travailleur et ne peuvent pas utiliser le processus de contestation de retenir le salaire d`un travailleur comme une forme de rétribution pour la performance ou la législation du travail des plaintes pauvres. Les employés qui ne reçoivent pas leur chèque de paie finale peut déposer une plainte auprès du ministère du Travail et de l`Industrie en Pennsylvanie ou déposer une plainte privée à recouvrer des dommages.

Si un employeur ne fait pas un paiement final des salaires dans les 30 jours après la date d`échéance d`un dernier chèque de paie, l`employeur doit compenser son ancien employé pour le montant total des salaires dus plus le plus élevé de 25 pour cent du total des salaires dus ou 500 $. Le ministère du Travail et de l`Industrie sanctionnera un employeur qui viole le salaire Paiement Pennsylvanie et droit Collection jusqu`à 300 $, payable à la Pennsylvania State Trésor.