Un employeur peut garder mon salaire si j`ai été tiré?

Quand une personne est tiré, cela signifie que le contrat de travail qu`il occupait auparavant avec l`employeur a été rompu. Essentiellement, une personne ne sera pas autorisé à travailler pour l`employeur plus et l`employeur ne sera pas tenu de le payer. Toutefois, cette résiliation est pas rétroactive. Quelle que soit la raison pour laquelle la personne a été congédié, l`employeur doit verser à la personne pour le travail qu`il a effectué selon les termes de son contrat.

Le dernier chèque de paie est pas différent que le chèque de règlement qui l`a précédé. Si l`employeur paie un salaire horaire, l`employé a droit le montant d`argent qu`il a gagné basé sur le nombre d`heures pendant lesquelles il a travaillé. De même, si le salaire a été fournie sous forme de salaire, la personne a droit à son salaire total, au prorata de la date à laquelle il a été mis fin.

Un employeur est autorisé à effectuer certaines déductions du salaire final. Par exemple, si un employé doit de l`argent de l`employeur ou n`a pas retourné la propriété de l`entreprise, l`employeur est autorisé à déduire ces coûts du dernier salaire de la personne. Cependant, l`employé doit être d`abord donné une chance de payer ces frais. L`employeur doit également expliquer pourquoi le salaire d`une personne est freinée.

Si un employeur refuse de fournir une personne avec son dernier chèque de paie, l`individu peut prendre plusieurs cours d`action. Tout d`abord, s`il peut se le permettre, il peut consulter un avocat de l`emploi. L`avocat de l`emploi évaluera son cas et lui fournir des options juridiques. Si cela est prohibitif, alors la personne peut souhaiter consulter le ministère du Travail, où il peut déposer une plainte contre l`employeur.