Mon employeur peut garder mon dernier chèque de paie?

La Fair Labor Standards Act fédéral exige que tous les employeurs compensent leurs travailleurs pour tout le temps travaillé, et exige le paiement d`être au moins le salaire minimum - 7,25 $ par heure de Mars 2011 - pour les heures régulières et les taux de 150 pour cent le salaire normal des heures supplémentaires pour toutes les heures au-delà de 40 travaillé dans une seule semaine de travail. À moins que vos salaires sont décrits dans un contrat, il peut être légal pour votre patron pour réduire vos derniers salaires sans notification, selon la façon librement votre état interprète la doctrine de l`emploi à volonté.

La loi fédérale ne nécessite pas que votre employeur vous fournit un chèque immédiatement après la fin ou sur votre dernière journée de travail. Vous devez être payé pour votre travail, cependant, sur le cycle de paie normal, et devriez recevoir votre dernier chèque de paie à la même date que vous auriez normalement été payé. Les lois des États varient considérablement, et les règlements locaux peuvent exiger votre employeur de vous payer immédiatement et pourrait interdire votre dernier chèque de paie d`être envoyé par la poste à moins que vous autorisez à l`avance. Consultez votre département d`Etat du travail pour les réglementations locales concernant votre chèque de règlement final.

Si vous avez conclu un contrat avec votre employeur de vous fournir un prêt ou dans une situation où votre entreprise a payé les frais de déménagement qui doivent être remboursés si vous quittez dans un laps de temps, votre employeur peut être autorisé à retenir une partie de votre dernière chèque de paie. Dans certains Etats, ce montant doit être précisé dans votre contrat et tenu à ces limitations, tandis que d`autres situations peuvent permettre à votre employeur pour garnir l`ensemble de votre chèque de paie pour le remboursement. Vous devriez recevoir un talon de paie qui détaille vos gains, la retenue d`impôt sur les salaires et autres déductions sur votre période de paie normale.

Si vous sentez que votre employeur ne vous donne pas votre dernier chèque de paie en temps opportun comme dicté par les lois fédérales ou étatiques travail, si vous pensez que les retenues sur salaires ne sont pas autorisées et illégales ou vous avez simplement jamais reçu votre dernier chèque de paie, communiquez avec le ministère américain de la division Heure (voir Ressources) le salaire du travail et ou le département de votre état de travail pour signaler l`incident et de commencer une enquête.