Sont relevés de paie requis par la loi dans le new jersey?

La loi fédérale ne précise pas si les talons de paie sont nécessaires. Cependant, la Fair Labor Standards Act (LSF) oblige les employeurs à tenir des registres précis de toutes les informations de la paie. Cela inclut nombre d`heures travaillées pour une période de paie et l`année, le salaire ou le taux de rémunération horaire, les heures supplémentaires et le taux ainsi que toute autre information qui contribue à combien un employé est payé à payer.

Selon le Département du New Jersey du Travail et de Développement de la main, les employeurs sont tenus de fournir de la documentation sur les heures travaillées, les retenues et le montant payé pour chaque période de paie. Cela peut être fourni sous forme physique, comme un talon de paie, ou par voie électronique. Si les talons de paie sont fournis par voie électronique, les employeurs doivent permettre aux employés d`accéder à l`information payante stub facilement et doivent fournir des instructions sur la façon de le faire.

Payer les moignons dans la liste du New Jersey une variété d`informations. Par exemple, des informations personnelles, telles que le nom, le numéro d`identification de l`employé de l`employé ou quatre derniers chiffres de son numéro et l`adresse du domicile de la sécurité sociale, est souvent inscrit sur un talon de paie. D`autres exigences de rémunération stub comprennent les déductions, comme les taxes, l`assurance maladie ou de l`information 401k déduction. moignons Payer doivent également montrer combien d`heures ont été effectuées pendant la période de paie, ainsi que l`heure ou le taux de salaire annuel. moignons Payer doivent indiquer la rémunération d`un employé brut pour la période de paie et l`année, ainsi que la rémunération nette après impôts et autres déductions pour la période de paie et l`année.

Si l`employeur fournit un salaire physique pour les employés, des fiches de paie doivent être donnés ainsi que le chèque de paie, ou le même jour. Si le talon de paie est fourni par voie électronique, les employés doivent être en mesure d`y accéder le jour où ils sont payés. Les employés doivent également être en mesure d`accéder à des talons de paie passées par voie électronique à tout moment gratuitement.