Puis-je être obligé de travailler sans salaire?

Les employeurs ne peuvent pas travailler les employés hors de l`horloge. Les employés doivent recevoir au moins le taux de salaire minimum de 7,25 $ pour chaque heure travaillée à compter du 24 Juillet 2009, en vertu de la Fair Labor Standards Act (LSF). employés Tipped peuvent recevoir 2,13 $ l`heure et les jeunes de moins de 20 ans peuvent recevoir un salaire probatoire de 4,25 $ l`heure pour les 90 premiers jours de l`emploi, selon le ministère du Travail (DOL). lois sur le salaire de l`État dépassent parfois la loi fédérale.

Parce que les salariés acceptent de travailler conformément au contrat et ne reçoivent pas un taux horaire, un employeur peut exiger un salarié à travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. L`employeur n`a pas à payer un stagiaire si le stagiaire reçoit une formation scolaire et ne recevra pas nécessairement un emploi après son stage. En général, les employeurs peuvent exiger un stagiaire pour travailler toutes les heures et peut la congédier si elle refuse de travailler. État et la loi fédérale du travail ne sont pas applicables aux parents immédiats embauchés par une entreprise familiale.

Les employeurs doivent tenir un registre quotidien des heures qu`un employé travaille tous les jours pour se conformer à la LSF pendant au moins trois ans, et ils ne peuvent pas suivre des heures travaillées dans les livres. En outre, les entreprises doivent payer les travailleurs pour chaque heure travaillée par la prochaine paie. Si un employeur ne compense pas un travailleur pour le travail non rémunéré ou tente de convaincre l`employé de travailler sans salaire, l`employé a deux ans pour déposer une plainte ou une plainte auprès du DOL dans la plupart des circonstances et de trois ans pour déposer si l`employeur volontairement violé le droit du travail fédéral, selon le DOL.

Si un employeur ne paie pas un employé pour son travail, l`employé peut soumettre une plainte à la Division des salaires et Bureau Heure du ministère du Travail des Etats-Unis en visitant un bureau local ou en appelant 1-866-487-9243. Les employés peuvent également déposer une plainte privée à travers laquelle ils peuvent recevoir une compensation pour le travail non rémunéré, les honoraires d`avocat et frais de justice. Les employeurs ne peuvent pas discriminer contre ou congédier un employé pour signaler les violations du travail en vertu de la LSF.