Que faire lorsque votre travail ne vous paie pas

Le salaire minimum est le montant le plus bas qu`un employeur peut légalement payer un travailleur. En 2011, le salaire minimum national est fixé à 7,25 $. "De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Lorsqu`un employé est soumis aux lois sur le salaire minimum à la fois l`État et fédéral, l`employé a droit à la plus élevée des deux salaires minimums," indique le ministère du Travail. Ces termes de salaire minimum ne touchent que les employés nonexempt. Si vous êtes un employé ou un entrepreneur à pointe, les règles sont différentes.

Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous n`êtes pas considéré comme un employé d`une entreprise et ne sont pas protégés par les lois sur le salaire minimum. Les entrepreneurs indépendants sont indépendants et peuvent travailler pour plusieurs employeurs en même temps. Si un employeur omet de vous payer un entrepreneur, examiner votre contrat de travail. Il peut y avoir une clause spécifique qui traite des procédures de non-paiement. Sinon, vous pourriez être en mesure de déposer une poursuite civile contre votre employeur pour rupture de contrat. Contactez le département de votre état de travail pour apprendre les options juridiques disponibles dans votre ville.

Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, les employés sont la rémunération garantie au taux convenu au moment de leur embauche. Si votre employeur ne vous paie, communiquez avec le ministère du Travail. "Le ministre du Travail peut intenter une poursuite pour arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages," explique le ministère du Travail. Vous pouvez également être en mesure de déposer en privé contre votre employeur pour recevoir des arriérés de salaire, les dommages et les frais juridiques. Votre salaire de retour est habituellement nécessaire pour être payé dans les deux ans.

Un travail qui ne vous paie pas, comme convenu est généralement pas une option viable pour l`emploi. Envisager des alternatives d`emploi avant de déposer une plainte auprès du ministère du Travail. Votre relation avec votre employeur peut être tendue suite à une poursuite civile. Restez professionnelle pendant toutes les procédures judiciaires jusqu`à ce que vous trouver un emploi avec une nouvelle société.