Mon employeur peut refuser de payer mon salaire?

Votre employeur est pas censé vous refuser les salaires dus pour les services rendus. Il est censé vous payer des salaires au montant convenu, et à pas moins que le salaire minimum fédéral ou d`État, selon le plus élevé de la. Votre employeur peut refuser de vous verser un salaire que si vous ne remplissiez pas les services requis. Par exemple, si vous êtes payé toutes les heures et de travailler six heures sur une journée de travail spécifique au lieu de vos huit heures normales, votre employeur est tenu de vous payer seulement six heures pour cette journée. Bien que votre employeur ne soit pas juridiquement tenu de donner des avantages sociaux des employés, comme les vacances, de maladie et personnelle, il est considéré comme un salaire si elle choisit de leur donner.

Parlez avec votre employeur une fois que vous réalisez que vous avez été sous-payé ou pas payé du tout. Votre employeur peut être disposé à vous indemniser immédiatement pour les salaires dus, plus les frais bancaires que vous avez engagés si l`erreur était la faute de l`employeur. Si votre employeur refuse de vous payer les salaires, communiquez avec votre service du travail de l`État ou le ministère du Travail, de salaires et Hour Division États-Unis, pour ses procédures sur le dépôt d`une réclamation de salaire. Le ministère ne peut pas gérer le paiement des avantages sociaux. Vous pouvez déposer une plainte en cour des petites créances pour récupérer les salaires et les avantages sociaux en raison de vous, ou vous pouvez engager un avocat en droit de l`emploi.

Le ministère du travail ou le tribunal étudiera votre demande et peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages-intérêts et dans certains cas, une pénalité d`attente. Les dommages-intérêts peuvent égaler vos salaires impayés, et est également appelé salaire double back ou des dommages doubles. La peine d`attente dépend de la loi de l`Etat. Par exemple, l`État de Californie impose une pénalité d`attente si la violation a eu lieu et a été sous le contrôle de l`employeur, si l`employeur savait ce qu`il faisait quand il a refusé de payer les salaires dus, et sur la base du fait que l`employeur n`a pas respecté la loi. Une pénalité d`attente est fixée à chaque jour où l`employé n`a pas été payée, jusqu`à 30 jours. Le tribunal peut également ordonner à l`employeur de vous rembourser avocat ou les frais judiciaires.

Le délai de prescription pour le dépôt d`une réclamation de salaire en vertu de la loi fédérale est de deux ans. Si votre employeur délibérément enfreint la loi, vous avez jusqu`à trois ans pour déposer une réclamation. Dans de nombreux cas, votre employeur dispose de 30 jours à compter de la date de décision de vous payer attribué des montants.