Statut des limitations pour le code du travail équitable

Les travailleurs peuvent poursuivre leur employeur pour les salaires impayés en vertu FLSA, ou le ministère du Travail des Etats-Unis peuvent poursuivre en leur nom. De toute façon, la loi exige que le procès soit déposée dans les deux ans une violation de LSF. Si les demandeurs dans un tel procès peut démontrer que l`employeur "délibérément" violé la loi, le délai de prescription s`étend à trois ans. La loi permet également aux employés de récupérer un montant égal à leurs salaires impayés que "dommages-intérêts." Toutefois, selon une analyse du droit du travail par Beaumont, Texas, avocat John R. Thomas, il est souvent nécessaire de prouver que les violations étaient volontaires avant que les employés peuvent recueillir de tels dommages.

Les tribunaux ont jugé que pour prouver une FLSA violation délibérée, le demandeur doit démontrer que l`employeur soit savait qu`il enfreignait la loi ou a montré "insouciance" pour sa responsabilité de savoir si elle le faisait. Cette charge de la preuve peut créer une faille de toutes sortes en matière de récupération des arriérés de salaire et des dommages. Si les employés attendent plus de deux ans pour déposer une plainte délibérée-violations, un tribunal pourrait conclure que l`employeur a en fait violer la loi - mais si ce tribunal conclut également les violations ne sont pas réellement volontaire, les employés perdent encore.

Si la période de deux ou trois ans requis passe sans employés ou le Département du Travail poursuivant sur une violation de FLSA, les travailleurs perdent leur droit de récupérer les salaires impayés qui sont allés à cause de cette violation. Selon les termes de la section de la loi qui définit le délai de prescription, "cette action est à jamais interdit."

S`ils sont réticents à déposer une plainte sur les violations FLSA, les travailleurs peuvent également déposer des plaintes anonymes avec le ministère du Travail. Hour Division de salaires et du ministère enquête sur ces plaintes et, si elle constate des violations, habituellement va essayer de négocier un règlement avec l`employeur avant d`aller au tribunal. Tous les employés qui reçoivent des salaires impayés par un tel règlement sont empêchés de déposer leur propre procès, et si le ministère du Travail dépose une plainte sur une violation, les employés individuels ne peuvent pas le faire. En outre, les employés peuvent déposer des recours collectifs sur les violations de la FLSA, mais seules les personnes qui acceptent expressément de faire partie de la classe peut recouvrer la rémunération ou des dommages-intérêts. Classe d`action poursuites FLSA ne peuvent pas récupérer des dommages pour les victimes anonymes ou non identifiés de violations.