Les pénalités pour ne pas payer le salaire minimum

La Fair Labor Standards Act a été adoptée en 1938 et il a mandaté un certain nombre de protections pour les travailleurs aux États-Unis, y compris l`interdiction de la plupart des formes de travail des enfants, et en exigeant la plupart des entreprises de payer les employés à payer un salaire minimum et les heures supplémentaires. La LSF a été modifiée à plusieurs reprises pour diverses raisons, notamment l`augmentation du salaire minimum fédéral à plusieurs reprises.

Tous les États sauf quatre - Alabama, la Louisiane, du Mississippi et de Caroline du Sud - ont leurs propres lois sur le salaire minimum sur les livres, mais comme Janvier 2011 seulement 15 de ces États exigent un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25 $.

Les FLSA mandats des sanctions, y compris des sanctions civiles de 1100 $ par infraction et le remboursement des arriérés de salaires pour les employeurs qui enfreignent délibérément la loi sur le salaire minimum. Le FLSA permet également de poursuites pénales qui peuvent entraîner une amende de 10.000 $ pour les violations délibérées et d`emprisonnement potentiel de violations répétées.

les lois de l`Etat ont largement différentes sanctions contre les employeurs qui ne paient pas leurs employés le salaire minimum approprié, mais en général, les sanctions ont tendance à être des sanctions civiles ou administratives plutôt que pénales. Les lois de la Californie sont typiques, où les employeurs de pénalité font face pour ne pas payer le salaire minimum est une procédure administrative, qui peut ensuite être déposé comme un jugement devant un tribunal civil pour un salaire de retour, plus les intérêts et / ou une pénalité de temps d`attente si l`employeur ne paie pas .