Les lignes directrices fédérales pour exonérés et nonexempt

Les principaux domaines dans lesquels le statut d`exemption fait une différence dans les lois fédérales du travail sont le salaire minimum et les heures supplémentaires. Les employeurs ne doivent pas suivre les lois sur le salaire minimum par rapport à exempter les employés, ni à payer un taux de prime pour les heures supplémentaires. Pour les employés nonexempt, selon le Fair Labor Standards Act, les employeurs doivent payer eux 1,5 fois leur salaire habituel pour tout le temps qu`ils travaillent au-delà de la marque de 40 heures chaque semaine de travail. Le salaire minimum est de 7,25 $ l`heure, à partir de 2011.

Les employés sont exonérées si elles répondent à la définition de la LSF. les employés exonérés doivent recevoir une rémunération sous forme de salaire, plutôt que d`un salaire horaire, et avoir certaines tâches spécifiées. Ces fonctions impliquent généralement en col blanc ou travail de gestion. Les règlements fédéraux classent tâches comme exonérées si elles tombent dans les catégories de direction, les ventes administratives, professionnelles ou à l`extérieur. L`exemption professionnelle, la plus large, englobe des critères intellectuels tels que la médecine et le droit et les efforts créatifs tels que l`écriture et d`agir.

Bien que les lois sur les salaires et les heures supplémentaires techniquement à la fois minimales ne couvrent pas les employés exemptés, ceux qui répondent à la définition de l`exécutif, administratif, professionnel de la vente ou à l`extérieur ont un salaire minimum plus élevé pour des raisons pratiques. Selon les règlements fédéraux, l`exemption ne vaut que si le salaire d`un employé est d`au moins 23660 $ par année, ou 455 $ par semaine, à partir de 2011. En supposant une semaine de travail de 40 heures, le salaire minimum fédéral sort à 290 $ par semaine et 15.080 $ par année . Donc, le minimum un employé exempté gagnerait est plus élevé.

Des groupes spécifiques d`employés sont exemptés par décret du ministère du Travail des Etats-Unis, indépendamment de leurs fonctions au niveau des salaires et de l`emploi. Pour ces travailleurs, le manque de couverture du salaire minimum est plus important parce que les employeurs peuvent les payer tout montant de leur choix. Certaines des exemptions les plus courantes dans cette catégorie sont pour les employés des établissements et des employés des petites exploitations agricoles saisonniers et récréatives. En outre, les mineurs qui travaillent sur de petites exploitations avec le consentement des parents sont exemptés de la législation du travail des enfants concernant les limites d`âge.

règlements FLSA également la liste des groupes d`employés à qui les lois sur le salaire minimum restent valables, mais pas les heures supplémentaires des lois. Les employeurs peuvent payer ces employés leur salaire habituel, même pour le temps travaillé après 40 heures par semaine. Ces groupes comprennent les professionnels de l`informatique qui gagnent au moins $ 27,63 une heure à partir de 2011- pilotes, aides-conducteurs, des chargeuses et des mécaniciens qui travaillent pour les transporteurs routiers et dont les fonctions d`emploi "affecter la sécurité de fonctionnement des véhicules dans le transport des passagers ou des biens en commerce interétatique ou international ", selon le ministère de Labor- tous travailleurs- agricole et les vendeurs et les mécaniciens qui travaillent pour les concessionnaires automobiles.