Puerto rico: les lois du travail

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Salaire minimum
Bonus de noël
Les parents de travail

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Puerto Rico a ce que beaucoup considèrent comme des lois du travail les plus lourdement réglementées de tous les États et territoires américains. Le territoire de Porto Rico permet à de nombreux avantages pour les employés à temps plein et à temps partiel qui sont sans égal dans d`autres états et territoires. employeurs actuels et potentiels basés à Puerto Rico doivent connaître et comprendre les lois du travail afin d`assurer leur conformité, et les employés feraient bien de se familiariser avec les lois pour assurer que leurs droits ne sont pas violés.

Salaire minimum

Les employeurs de Puerto Rico qui sont couverts par la Fair Labor Standards Act fédérale (LSF) doivent payer un salaire minimum qui varie selon l`industrie, et varie de 4,25 $ à 7,25 $ par heure. employeurs Puerto Rico ne sont pas couverts par la LSF doivent payer un salaire minimum au moins égal à 70% du salaire minimum fédéral.

Bonus de Noël

employeurs Puerto Rico avec plus de 16 employés qui ont travaillé plus de 700 heures chacun au cours de la période de qualification, le 30 Septembre de l`année précédente au 1er Octobre de l`année en cours, doivent payer une prime de Noël à chaque employé. Le bonus doit être égale à 6% du salaire gagné de l`employé jusqu`à un maximum de 10 000 $. Cela signifie que le bonus maximum ces employeurs doivent payer est de 600 $ par employé.
Les employeurs ayant 1 à 15 employés doivent payer une prime de 3% des salaires gagnés de leurs employés, jusqu`à $ 10,000 $ 300 par employé est le bonus maximum ces employeurs doivent payer.

Les parents de travail

Selon la loi, les employeurs basés à Puerto Rico sont tenus d`accorder leur plein temps et à temps partiel congé employés de maternité (pour les mères et les pères) et congé d`allaitement (pour les mères). Le temps typique accordé pour ces types de congé est d`au moins six semaines.