Lois missouri sur les heures supplémentaires

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Missouri a ses propres règles régissant les dollars supplémentaires à laquelle vous avez droit.

Comme la plupart des Etats, le Missouri a des lois spécifiques régissant le montant des salaires que les employeurs doivent payer leurs travailleurs quand ils font des heures supplémentaires. Ces lois, supervisés par le Missouri Department of Labor Relations industrielles, sont conçus pour protéger les travailleurs. Il est à vous d`apprendre ces Règlement sur sinon vous pourriez manquer sur la rémunération des heures supplémentaires à laquelle vous avez droit.

Qui est admissible




  • Selon le ministère du Travail du Missouri Relations industrielles, les travailleurs horaires de l`État ont droit à des heures supplémentaires après qu`ils se connectent un certain nombre d`heures. Les travailleurs qui sont payés sur une base de salaire, ne sont pas couverts par les lois sur les heures supplémentaires de l`État. Les employés qui travaillent dans des entreprises de vente au détail ou de services qui génèrent moins de 500 000 $ en ventes brutes chaque année sont également pas régies par le règlement des heures supplémentaires du Missouri.

Paiement des heures supplémentaires

  • Les employeurs dans le Missouri doivent payer les travailleurs fois au moins un an et demi leur taux horaire normal une fois qu`ils commencent des heures supplémentaires. L`Etat définit les heures supplémentaires que les heures des employés se connectent une fois qu`ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail standard. La loi de l`État ne permet pas aux employés de renoncer volontairement à leurs droits à rémunération des heures supplémentaires et de travailler ces heures supplémentaires pour leur taux horaire habituel à la place.

Plaintes de dépôt

  • Les travailleurs qui estiment que leur employeur a violé leurs droits supplémentaires peuvent déposer une plainte de salaire avec la Division du Missouri de normes de travail. Les travailleurs peuvent engager leur plainte en appelant la division au 573-751-3403 ou en envoyant leurs plaintes par e-mail à [email protected].
Légal / Droit du travail / La loi générale de l'emploi

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