Comment et où déposer des salaires impayés dans l`état de washington

employés non rémunérés peuvent déposer leurs plaintes par le Washington Department of Labor et de l`industrie en remplissant un "Plainte Droits des travailleurs" forme. Le ministère a l`autorité légale de poursuivre les plaintes salariales déposées dans le délai de prescription admissible. la loi de Washington exige que les employés de déposer leurs revendications salariales dans les trois ans lorsque leurs salaires étaient à l`origine en raison. Les plaignants doivent soumettre leurs formulaires après avoir terminé les sections C et D. Dans la section C du formulaire de plainte, un plaignant doit indiquer le montant des salaires impayés qu`il allègue est due. Dans la section D, elle doit indiquer le défaut de l`employeur de se conformer à une loi spécifique des salaires, comme la loi sur le salaire minimum.

Avant la promulgation de la Loi sur le paiement 2006 sur les salaires, les employés étaient généralement tenus de poursuivre leurs plaintes salariales impayées par des procès privés. Bien que les employés peuvent continuer à poursuivre leurs plaintes salariales impayées par le dépôt des costumes au tribunal, le ministère du Travail et de l`industrie fournit aux employés avec une méthode sans frais de faire valoir leurs droits pour les salaires impayés. Bien que les employés puissent poursuivre leurs plaintes salariales sans encourir des frais juridiques en déposant une plainte auprès du ministère du Travail et de Washington Industries, ils ne sont pas habilités à "délibéré" dommages pénalités qui peuvent être accordés en cour.

La Loi sur le paiement des salaires de 2006 oblige les employés à renoncer à leurs droits pour déposer les futures poursuites contre leurs employeurs si elles acceptent le règlement des salaires et des intérêts courus pour les salaires en retard. En vertu des procédures administratives de la loi, une fois que le ministère émet une citation contre un employeur, l`employeur dispose de 10 jours pour payer les salaires impayés sans encourir de pénalités. Après le département délivre la citation, les employés ont 10 jours pour décider de poursuivre les actions privées en justice en se retirant du processus administratif. La loi exige que le ministère renonce à des sanctions contre les employeurs qui prouvent qu`ils ne payaient pas les salaires après avoir compté sur les politiques juridiques, des règles ou des avis publics émis par le directeur du département.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.