Lois colorado concernant les dossiers du personnel

La Loi sur le salaire Colorado oblige les employeurs à tenir un registre des salaires et de fournir à leurs employés un itemization écrit au moins une fois par mois. les employés du Colorado ont le droit de recevoir des relevés de rémunération individuels reflétant leurs gains et déductions brutes et nettes. Bien que la loi du Colorado ne nécessite pas les employeurs à fournir un accès aux dossiers personnels de leurs employés, elle fournit aux employés un droit d`exiger le paiement des salaires qu`ils croient sont dus et exigibles en déposant un écrit "La demande de paiement des salaires."

Le Colorado Division of Labor est chargé d`enquêter sur les plaintes des salaires des employés contre leurs employeurs. En vertu de la loi du Colorado, les employés peuvent également émettre une "La demande de paiement des salaires" former à leur employeur pour le paiement des salaires dus. Colorado loi permet emploie de faire une demande écrite de paiement immédiat des salaires dus conformément aux Lois révisées du Colorado. La lettre de demande exige que les employeurs paient immédiatement les salaires dus conformément aux Lois révisées du Colorado, Titre 8. Le non-paiement des salaires dus peut entraîner une peine d`au moins 125 pour cent des salaires dus. Les employés doivent déposer leurs demandes dans les 60 jours suivant la fin de l`emploi.

En vertu du droit du Colorado et les lois fédérales du travail, les employeurs ont des obligations de publication pour publier le lieu de travail des affiches dans les zones visibles où leurs employés peuvent facilement obtenir des informations sur leurs droits en matière d`emploi. Les commandes de salaire minimum Colorado exige que les employeurs dans les secteurs des services de publier des informations de salaire ou de le rendre disponible pour consultation par leurs employés si l`affichage ne serait pas pratique.

Colorado loi exige que les employeurs publics pour maintenir les dossiers du personnel d`enregistrement congé, la rémunération et l`emploi promotion et examiner les informations d`un "Personnel Officiel du fichier pour les employés permanents." Cette loi est pas une loi de divulgation, mais une loi de tenue de dossiers pour les employeurs. Les employeurs doivent également tenir des registres pendant au moins 10 ans. La Loi sur Open Records Colorado couvre le vide laissé par le Freedom of Information Act fédérale. En vertu de la loi fédérale FOIA, les organismes fédéraux doivent divulguer des documents publics conformément aux demandes écrites, mais la loi fédérale ne nécessite pas les gouvernements d`État ou locales de divulguer cette information. La Loi sur Open Records Colorado applique à l`État et les agences locales du Colorado, et toute personne peut demander ces documents publics.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.