Californie lois à temps partiel

Californie oblige les employeurs à offrir à leurs employés des pauses rémunérées. Le ministère du Travail ne nécessite pas les employeurs à offrir à leurs employés des pauses rémunérées, cependant, et les États peuvent adopter leurs propres lois de rupture. Le gouvernement fédéral oblige les employeurs à offrir des allégements rémunérés ou non aux mineurs, et exige le paiement des pauses discrétionnaires ne dépassant pas 20 minutes. En Californie, les employeurs doivent fournir tous leurs employés avec 10 minutes payées de pause pour quatre heures de travail. Les employeurs ne doivent pas fournir à leurs employés des pauses payées si elles travaillent moins de 3,5 heures.

employeurs de la Californie doivent fournir à leurs employés avec au moins 30 minutes pour manger pendant la journée de travail si elles travaillent au moins cinq heures. Les employeurs doivent fournir à leurs employés la possibilité de prendre leurs pauses déjeuner hors site ou doivent les indemniser pour leur déjeuner pauses-ils ne doivent pas permettre à leurs employés d`aller hors site pendant leurs pauses, car ils sont payés pour ces pauses . À temps partiel et à temps plein qui travaillent la nuit doivent avoir accès à des vendeurs d`aliments chauds ou des zones pour cuire leurs aliments. Les employeurs qui ont besoin de leurs employés de rester sur place doit leur fournir des zones à nettoyer leurs mains.

La Californie a des lois applicables aux employés à temps partiel renvoyés chez eux pendant la journée en raison d`un manque de travail ou approprié. employeurs de la Californie doivent payer leurs employés à temps partiel pendant au moins la moitié de leurs heures prévues les jours qu`ils envoient chez eux. Les employeurs doivent payer leurs employés pendant au moins deux heures de travail, mais généralement ne pas avoir à les payer pour plus de quatre heures de travail pour le temps non travaillé. Les employeurs qui envoient leurs employés à la maison pour éviter les blessures causées par les situations d`urgence ou atténuantes météorologiques liées au travail ne doivent pas payer leurs employés pour le temps non travaillé.

Les employeurs doivent également payer leurs employés à temps partiel pour tout le temps qu`ils doivent attendre pour le travail à la place d`affaires de l`employeur. Les employeurs qui ont besoin de leurs employés de rester sur place dans le cas où il y a un travail disponible doit les payer pour la totalité de leur temps sur le site. salaire horaire minimum de la Californie est de 8,00 $, en cours de Mars 2011. Tous les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum par heure.

Puisque les lois de l`emploi changent fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.