Caroline du nord travail des lois sur les pauses

Les employeurs peuvent offrir un employé à 10 minutes ou 15 minutes pause, peut-être d`utiliser les toilettes ou prendre une tasse de café. En Caroline du Nord, ces pauses ne sont pas tenus par la loi. Si un employeur choisit de donner ces pauses, ses employés doivent rester sur l`horloge et il ne peut pas déduire le temps de leur chèque de paie pour une période si brève. Caroline du Nord ne nécessite pas aussi les employeurs à accorder à leurs employés fument pauses ou pour fournir des zones fumeurs pour les employés.

Caroline du Nord ne nécessite pas les employeurs à donner des pauses-repas aux employés adultes, peu importe combien de temps ils travaillent. Si l`employeur veut offrir une pause-repas, mais éviter de payer l`employé pour ce moment-là, la pause doit être d`au moins 30 minutes. L`employé doit être relevé de ses fonctions, même si elle n`a pas à quitter les lieux entièrement. Toutefois, l`employeur doit payer un employé qui est toujours prévu d`attendre sur les clients pendant qu`elle mange. Par exemple, une réceptionniste assis à son bureau de déjeuner doit être payé si elle est toujours prévu pour répondre au téléphone ou saluer les gens qui entrent dans le bureau.

employeurs Caroline du Nord ne sont pas tenus d`observer des vacances, ou pour donner à leurs salariés hors ou de jour férié. L`employeur peut choisir de donner aux employés les jours de congé, avec ou sans salaire. En outre, les employeurs peuvent choisir de payer les employés qui se portent volontaires pour travailler les jours supplémentaires, mais aucune loi ne l`exige. Tous les congés payés ne compte pas dans les heures supplémentaires de calcul d`un employé pour la semaine de travail, car il ne reçoit que des heures supplémentaires pour les heures qu`il fonctionne réellement.

Caroline du Nord permet de 14 et 15 ans à travailler, et exige qu`ils soient donnés au moins une pause de 30 minutes toutes les cinq heures de travail. Cette loi est applicable à toutes les entreprises opérant dans l`état avec des ventes brutes de moins de 500 000 $ par année, ainsi que des organisations privées à but non lucratif.