Les lois du travail de caroline du sud concernant les pauses

Sur la base de la loi fédérale, aucune société en Caroline du Sud est tenue de fournir des pauses ou des heures de repas à ses employés. Ils ne peuvent pas arrêter les employés d`utiliser les toilettes ou de manger au cours de la journée de travail, mais ils ne doivent pas fournir à leurs employés avec des temps de pause spécifiées. Cependant, chaque entreprise est libre de fixer sa propre politique pour les pauses. La société peut décider combien de pauses pour offrir les employés, ainsi que la durée de ces pauses.

Certaines entreprises Caroline du Sud offrent aux employés plusieurs pauses plus courtes tout au long de la journée. Ces pauses sont plus courantes dans des domaines tels que la fabrication qui nécessitent des travaux forcés et de la concentration. Les pauses aident à garder les employés frais et efficace avec leur travail. Quand une entreprise offre à ses employés des pauses qui sont à 20 minutes ou moins, l`entreprise doit verser au salarié pendant la durée de la pause. Les entreprises peuvent offrir aux employés un ou deux de ces pauses espacées tout au long de la journée de travail.

Beaucoup d`entreprises offrent une pause-repas à tout employé qui travaille plus d`un certain nombre d`heures. Pour certaines entreprises, ce seuil est de six heures, tandis que d`autres nécessitent huit heures de travail pour une pause-repas. Offrant une pause-repas aux employés permet à l`employé de prendre le temps de manger. Si un employé ne reçoit pas une pause-repas, il est plus susceptible de manger au travail, ce qui peut causer des problèmes, tels que les dégâts et les distractions. Les pauses-repas durent généralement au moins 30 minutes, mais peuvent durer jusqu`à une heure. Les employeurs ne doivent pas payer les employés pour ces pauses plus longues.

La définition d`une rupture dans le monde du travail est de vous retirer de votre travail et se détendre ou manger. Par conséquent, un employé ne doit pas travailler pendant le temps où elle est censée être sur pause. Cela est particulièrement vrai des pauses-repas plus. Si le travail de l`employé exige une attention constante, il appartient à l`employeur de fournir à quelqu`un d`autre pour soulager l`employé afin qu`elle puisse profiter de sa pause. Si une entreprise exige une personne à travailler à travers sa pause-repas, elle doit être compensée pour son temps. Cependant, si elle choisit de travailler à travers sa pause-repas, la société n`a pas besoin de l`indemniser, car elle était sa décision.