Combien de temps une pause devrait être au travail par la loi?

La Fair Labor Standards Act (LSF) est un règlement fédéral qui fournit des lignes directrices sur combien et dans quelles conditions un employé peut travailler. Bien que cette loi réglemente certains aspects de l`emploi tels que les salaires, les heures supplémentaires et la tenue des dossiers, il est muet sur la question des pauses de travail. Donc, à partir de 2011, il n`y a pas de réglementation fédérale qui dicte combien de temps une pause de travail doit être, et en fait, aucune loi fédérale oblige les employeurs à donner un repas et des pauses à tous les employés. La loi ne requiert les mères allaitantes à donner des périodes pour exprimer le lait si désiré, mais ne fixe pas de délai pour ces pauses.

La sécurité et administration de la santé (OSHA) a établi des normes visant à prévenir les blessures ou la mort pendant le travail, y compris la propagation de la maladie. Travailler de longues périodes sans manger ou de repos peut être physiquement problématique pour certaines personnes. Par exemple, la plupart des gens ont besoin d`utiliser les toilettes dans un délai de huit heures, et les diabétiques peuvent avoir des problèmes avec le sucre dans le sang si elles ne peuvent pas arrêter brièvement pour une collation ou un repas. Pour ces raisons, à partir de 2011, 25 États ont des lois de travail et de pauses-repas qui suivent à la fois OSHA et recommandations de l`industrie. Les périodes de repos varient d`un Etat, mais sont généralement de 5 à 30 minutes.

Indépendamment du fait que les lois de pause et de repas existent dans votre état, vous avez le droit de négocier avec votre employeur au sujet de votre temps de pause. De nombreux employeurs sont plus qu`heureux de prolonger les périodes de pause si vous pouvez faire un cas pour la façon dont les pauses réellement améliorer la qualité globale ou de la productivité au travail. La politique de l`employeur sur les pauses et les repas devrait être précisée par écrit dans un manuel officiel de l`employé et, idéalement, également dans votre contrat de travail si vous êtes sous contrat. Le fait employeurs peuvent négocier avec les employés pour la longueur pause-période signifie que les travailleurs peuvent rencontrer une grande variance dans les politiques de rupture.

Les employeurs négocient souvent des pauses avec les syndicats de l`industrie et indiquent le délai accordé pour les pauses et les repas dans les contrats syndicaux. Toutefois, les employés non syndiqués qui font partie de l`unité de négociation - qui est, qui partagent les tâches et l`espace de travail aux membres du syndicat similaires - peuvent avoir droit à la même pause et repas temps que les membres du syndicat obtiennent, comme stipulé dans le droit de l`Etat; To- lois de travail.