Quel est le droit du travail alabama concernant les interruptions de travail?

Le département de l`Alabama du travail a un Division du travail des enfants, qui applique ALABAMA Code 25-8-38. les employeurs de l`État doivent offrir une pause de 30 minutes toutes les cinq heures pour les employés âgés de pauses 14 ou 15. Shorter comptent dans le cadre de la journée de travail, de sorte que l`employeur ne peut pas les utiliser pour briser les cinq heures. Par exemple, si un employé de 14 ans, travaille 180 minutes, prend une pause de 10 minutes, puis travaille pendant 180 minutes sans pause supplémentaire de 30 minutes, l`employeur est en violation de la loi

La Fair Labor Standards Act ne demande pas que les employeurs offrent de courtes pauses dans la plupart des cas selon le département du Travail des Etats-Unis. cependant, les employeurs ne peuvent pas permettre des pauses impayées. Le ministère du Travail décrit une courte pause comme une durée comprise entre cinq et 20 minutes. Si les employés sont autorisés à prendre ce temps, l`employeur doit payer pour le temps. D`autre part, les employeurs ne doivent pas payer les employés pour les vrais pauses-repas d`au moins 30 minutes. L`employé doit être rémunéré pour le temps si elle a demandé de travailler six heures ou plus dans un jour sans une telle rupture ..

En vertu de la Loi sur les soins abordables, les employeurs doivent donner des pauses pour les mères allaitantes jusqu`à ce que l`enfant est 1. L`employeur doit également donner un espace privé autre que les toilettes de la mère. L`employeur ne peut pas fixer des limites sur le nombre de fois que l`employé peut prendre une pause à cet effet, ou sur la durée de la pause peut être, mais l`employeur est n`a pas à payer pour le moment. La loi est applicable à toutes les entreprises couvertes par la Fair Labor Standards Act,. Les entreprises comptant moins de 50 employés peuvent demander une exception, mais doivent montrer comment suivre la loi va perturber leur activité.

employeurs Alabama ne sont pas légalement tenus d`offrir des vacances à moins qu`il fait partie d`un contrat d`employé. Par exemple, si le temps de vacances fait partie d`une convention collective, l`employeur doit respecter l`accord. L`employeur doit honorer le temps de vacances si elle est une question de politique. L`employeur peut maintenir une politique dans lequel les employés perdent du temps de vacances inutilisés lorsque leur emploi prend fin, ou de refuser certaines demandes. Par exemple, si l`employé n`a pas respecté certaines conditions, telles que donner convenu préavis à payer pour le temps utilisé, l`employeur n`a pas à honorer la demande.