La loi de l`iowa du travail sur les heures de travail

la loi Iowa oblige les employeurs à l`état de payer les employés au moins 7,25 $ l`heure après 90 jours civils d`emploi, mais il n`y a pas de loi de l`État oblige les employeurs à payer les employés à un taux de salaire plus élevé si elles travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Certains employeurs peuvent inclure une disposition à payer une fois et demie dans leurs contrats de travail, ou les heures supplémentaires peuvent être couverts par une convention collective.

De nombreux employeurs Iowa peuvent se conformer aux entreprises de droit exigeant fédéraux impliqués dans le commerce interétatique pour payer les employés à temps et demi pour toutes les heures sur 40 travaillaient dans une semaine de travail. En règle générale, les entreprises avec des ventes ou des recettes de 500 000 $ ou plus annuels doivent se conformer à cette loi. Certaines entreprises doivent également se conformer à la loi fédérale même si elles ont un plus petit volume, en particulier si leurs produits ou services se traduisent par l`entreprise étant directement engagée dans le commerce interétatique.

la loi de l`Iowa ne limite pas le nombre d`heures qu`un employé peut travailler ou être programmé pour travailler, dans une journée ou une semaine. En l`absence d`un accord spécifique contraire, un employeur peut obliger les employés à travailler autant d`heures qu`il juge nécessaires pour faire fonctionner son entreprise.

En outre, l`état ne nécessite généralement pas les employeurs à offrir à leurs employés un congé de maladie, les vacances ou les jours fériés. Il y a une exception: si l`employé est un vétéran, il doit être autorisé à prendre Veterans Day off. Le congé peut être rémunéré ou non.

Bien que les mineurs de moins de 16 ans doivent recevoir une pause de 30 minutes si elles travaillent cinq heures par jour ou plus, Iowa ne légalement nécessite pas de pauses pour les travailleurs adultes. pauses spécifiques peuvent être fournis dans le cadre d`un contrat de travail ou mandat dans une convention collective entre les employeurs et un syndicat.