Droit pause déjeuner et travail michigan

En vertu de la loi du Michigan, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des pauses, les périodes de repos ou de périodes de repas pour les employés adultes, rémunérée ou non. Cependant, de nombreux employeurs choisissent de fournir aux employés des courts séjours ou une période de repas en raison du potentiel pour les employés de retrouver leur énergie et leur productivité grâce à ces ruptures. Ces pauses doivent se conformer aux lois fédérales établies en vertu de la Fair Labor Standards Act.

Si un employeur permet aux employés de prendre une courte pause de 20 minutes ou moins, ce temps de pause ne peut pas être déduit du temps indemnisables de l`employé. Une pause plus longue peut être rémunéré, mais seulement sous certaines conditions. pauses impayées déjeuner doivent permettre à un employé d`être complètement libéré de ses fonctions afin qu`il puisse se reposer. Employeurs ne pas doivent permettre aux employés de quitter le lieu de travail pendant une pause déjeuner, mais ils ne peuvent pas les forcer à répondre au téléphone, surveiller l`entrepôt ou effectuer d`autres actions liées au travail.

Même si les employeurs dans le Michigan ne sont pas tenus par la loi d`offrir le déjeuner ou le repos des pauses, ils doivent leur fournir si elles entrent dans une convention collective à cet effet. Les syndicats font pression pour davantage de droits et protections que celles qui sont strictement appliquées par l`Etat. Si les employeurs ne respectent pas les termes de la convention collective, ils peuvent faire face à une violation de poursuite du contrat ou de la grève des travailleurs potentiels.

Bien que la loi de l`Etat n`a pas besoin d`une pause déjeuner pour les adultes, la loi du Michigan ne nécessite que les employés de moins de 18 ans recevoir une 30 minutes période de repos. Cette période de repos applique si l`employé mineur a travaillé cinq ou plus heures en continu. Cependant, Michigan n`a pas une loi qui exige des pauses plus courtes à fournir aux employés mineurs.