La loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, permet à certains employés de prendre 12 semaines de congé dans une période de 12 mois pour la naissance ou l`adoption d`un enfant, d`une maladie grave ou grave état de santé d`un membre de la famille. La FMLA applique aux employeurs publics et les employeurs privés avec plus de 50 employés. Les employeurs peuvent violer la FMLA en refusant d`accorder un congé, à défaut de rétablir l`employé à sa position d`origine ou équivalent après le congé ou en interrompant les prestations pendant le congé. Employé ont différentes options pour signaler les violations FMLA.
Inscrivez-vous une plainte auprès de la Division Heure du ministère du Travail et des salaires. Le FMLA est réglementé et appliqué par le ministère du Travail. Vous pouvez déposer une plainte au sujet d`une infraction présumée FMLA avec le ministère du Travail en personne, par téléphone ou par courrier. Le service ne nécessite aucune forme spécifique de plainte, juste une déclaration des violations FMLA perçues. Le ministère du Travail va alors enquêter sur votre plainte et rendre une décision.
Informez votre syndicat (le cas échéant) de toute violation présumée. Si vous êtes un travailleur syndiqué, vous pouvez avoir des droits supplémentaires en vertu de votre convention collective. Les conventions collectives prévoient souvent des droits supplémentaires ou plus que les lois fédérales FMLA. Par conséquent, signaler toute violation potentielle FMLA à votre représentant syndical pour l`assistance.
Déposer une plainte contre votre employeur. Vous pouvez également être en mesure de déposer une plainte contre votre employeur tribunal étatique ou fédéral en cas de violation FMLA. En général, les employés fédéraux et privés ont un droit privé d`action pour violation de la FMLA. Les demandeurs ont accordé des dommages monétaires à la suite de la violation FMLA peut avoir le droit de doubler les dommages.
Consulter un avocat en droit de l`emploi en ce qui concerne tout recours supplémentaire que vous pourriez avoir. règlements FMLA sont en constante évolution, et les remèdes employés pour violations peuvent également dépendre des lois d`indemnisation des travailleurs ou des lois de congé de l`État. Les employés devraient consulter un droit du travail avocat expérimenté dans leur état d`aide pour signaler les violations FMLA.
Documenter tout. Pour appuyer une demande pour une violation FMLA, documenter tout contact entre vous et votre employeur au sujet de votre demande et le besoin d`un congé FMLA. Conservez des copies de toute la correspondance, y compris des lettres et des e-mails. Demandez à votre employeur d`expliquer leur refus de congé, ou un autre refus de prestations FMLA, par écrit.
Conseils & Avertissements
- Rappelez-vous que vous avez deux ans pour déposer une plainte FMLA ou trois ans si l`infraction est considérée comme volontaire.
