Comment signaler un employeur à la commission du travail

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  • Conseils & avertissements
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    tous les travailleurs ne sont pas satisfaits de leurs employeurs.

    Pas tous les emplois est pure harmonie entre l`employeur et les employés. Parfois la friction provient de diverses formes d`abus par les employeurs. Si votre employeur vous maltraite, vous pouvez faire un rapport à la National Labor Relations Board. Le NLRB protège les employés qui sont harcelés ou maltraités.

    Choses que vous devez

    • Téléphone
    • Ordinateur
    • Internet
    • Compte email

    • Communiquez avec le bureau régional de la région où le harcèlement ou l`incident a eu lieu. Cela peut être un poste de police ou le bureau de comté local. Vous devez atteindre le bureau régional immédiatement après un incident. Les autorités vont enquêter et décider si vous êtes admissible à la protection NLRB.




    • Remplissez les formulaires du NLRB a besoin. Vous pouvez le faire en ligne et les envoyer de retour à la NLRB à traiter.

    • Parlez à l`ouvrier NLRB sur l`incident. Après avoir déposé une plainte, un travailleur NLRB va entrer en contact avec vous pour obtenir plus de détails. Vous pouvez aussi aider à répondre aux questions et aider à remplir des formulaires supplémentaires, si nécessaire.

    • Déposer la plainte de l`employeur avec le NLRB. Utilisez le formulaire de la carte 501, "Charge contre l`employeur." Si l`incident ne concernait pas votre employeur directement, mais plutôt une union l`employeur appartient, utilisez le formulaire 508, "Charge contre l`Organisation du travail ou de ses agents." Si vous n`êtes pas sûr que l`on à déposer, demander au travailleur NLRB.

    Conseils & Avertissements

    • Fichier de la plainte contre l`employeur ou le syndicat le plus tôt possible. Les plaintes et les rapports doivent être déposés dans les six mois suivant l`incident.
    Carrières et travaux / Conseil de carrière / Le harcèlement et le lieu de travail

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