Les lois fédérales du travail sur le travail 24 heures

Le FLSA catégorise travailleurs ""exempter" et "non exemptés" des employés. Les employés non exemptés ont le droit de payer des heures supplémentaires égal à une fois et demi le taux horaire standard, mais les employés exemptés et les entrepreneurs indépendants ne sont pas. La LSF énonce certains critères pour déterminer si un travailleur est un employé ou un sous-traitant. Toutefois, la simple désignation d`un travailleur comme un entrepreneur indépendant dans un contrat de travail ne détermine pas la question.

Certaines catégories de salariés sont exemptés de la couverture en vertu de la LSF et, par conséquent, ne sont pas en droit de rémunération des heures supplémentaires en vertu de cette loi. Une telle classe comprend les employés cadres, professionnels et administratifs. Que ce soit un employé est un cadre, un professionnel ou un administrateur, en vertu de la LSF est déterminée en fonction des tâches et des responsabilités des employés et le niveau de salaire. D`autres catégories de travailleurs exemptés comprennent, mais ne sont pas limités à, certains vendeurs à l`extérieur, les employés de transport, les employés agricoles et les employés en direct-in.

La LSF interdit expressément les employeurs d`exercer des représailles contre les employés non exemptés qui déposent des plaintes formelles contre eux ou engager des poursuites judiciaires. Employeur représailles comprend la cessation d`emploi, les menaces de licenciement, les actes ou menaces de violence physique, la perturbation en milieu de travail et de décharge constructive. Violation de la clause de non-représailles de la LSF peut soumettre un employeur à une injonction d`un tribunal ou droit à l`employé lésé à la réintégration, la promotion, le paiement des salaires perdus et le paiement de dommages-intérêts. Peut-être plus importante disposition de la LSF, cependant, est que les employés ne peuvent renoncer ou abréger ses protections par contrat ou autrement.

Selon le Département du Travail des Etats-Unis, environ 50 millions de près de 120 millions de travailleurs aux États-Unis sont exemptés de la LSF. En outre, à partir de 2004, les États-Unis se sont classés septième au temps de travail annuel par travailleur entre l`Organisation de coopération et de développement économiques, l`OCDE, les pays.