Quelles sont les lois du travail pour les travailleurs de salaire?

Les salariés doivent connaître les lois du travail pour veiller à ce qu`ils ne soient pas exploités par les employeurs, et les employeurs doivent comprendre leurs droits et responsabilités afin de maintenir la conformité et éviter les litiges. Par exemple, il est essentiel de comprendre que le travailleur salarié doit être payé son plein salaire pour toute la semaine dans lequel il travaille. Le travailleur doit être conscient de ces informations pour garantir qu`il est capable de reconnaître quand il a été indûment versée, alors que l`employeur doit connaître la loi pour assurer la conformité.

Les salariés sont généralement considérés comme exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act (LSF). Tant que l`exempt, travailleur salarié est disponible pour travailler, l`employeur ne peut déduire du salaire de l`ouvrier pour travailler moins que les heures habituelles attendues. Par exemple, si l`employé travaille moins de 40 heures parce qu`il n`y avait pas de travail disponible, elle doit encore être payé le montant fixe de salaire sans réduction. Cependant, tous les salariés sont exonérés. Les employeurs devraient aussi comprendre que les lois du travail pour les travailleurs de salaire varient d`un Etat. Par exemple, dans l`état de Californie, tous les employés exonérés sont payés sur une base de salaire.

Comme indiqué précédemment, certains Etats exigent que les employés exonérés être payés sur une base de salaire. Toutefois, certains travailleurs salariés sont considérés comme non exemptés. Par exemple, en mai 2011, si le travailleur est payé un salaire inférieur à 23600 $ par année, ou $ 455 par semaine, ce travailleur est considéré comme nonexempt. Cela signifie que, même si le travailleur est payé sur une base de salaire, elle aurait droit à une rémunération des heures supplémentaires et d`autres protections FLSA accordées au travailleur nonexempt.

Le test des fonctions et le test de salaire sont les deux principales méthodes utilisées pour déterminer si un travailleur salarié est exonéré ou non exemptés tel que défini par les lois du travail provinciales et fédérales. Pour déterminer si un travailleur salarié doit être considéré comme exemptés ou non exemptés, il est essentiel de tenir compte des droits réels effectués plutôt que de considérer seulement les droits énumérés dans la description du poste.