Violation du contrat de travail

Les employeurs sont légalement tenus de se conformer à tous les termes d`un contrat de travail. Cela inclut effectuer tous les paiements des salaires et des paiements incitatifs dans les délais prévus. Les employeurs qui retiennent les salaires ou sont en retard paiements ou apportent des avantages sont en violation. Les employeurs violent également les accords d`emploi quand ils terminent un travailleur pour des raisons autres que celles autorisées dans l`accord. Puisque la plupart des responsabilités de l`employeur dans un contrat de travail portent sur la rémunération, une question de rémunération est la violation la plus probable par l`employeur.

Un employé qui refuse de participer à des événements, suivre les ordres de leurs supérieurs ou de suivre une méthode de travail prescrit peut être en violation des termes d`un contrat de travail. D`autres violations comprennent le non-respect des politiques d`éthique de l`entreprise et les collègues de harcèlement. Les employés peuvent également violer leurs accords en faisant abstraction de la politique de présence de l`employeur. Lorsqu`un accord comprend des termes non-concurrence, cela signifie que l`employé est en violation si elle va travailler pour un concurrent ou ouvre sa propre entreprise concurrente, même après avoir quitté le travail qui est venu avec un contrat de travail.

Certains contrats de travail décrivent les conséquences des violations par les parties, telles que la résiliation ou dommages-intérêts. Dans d`autres cas, l`une des parties doit prendre l`autre au tribunal pour demander des dommages-intérêts pour rupture de contrat. Si l`une des parties peut présenter une perte financière importante en raison de la violation de l`autre, le tribunal peut accorder un règlement en espèces. Dans certains cas, comme le harcèlement sexuel, un employé qui viole un accord peut devoir payer deux fois - une fois à l`employeur pour violation du contrat et de nouveau au demandeur dans un procès pour harcèlement sexuel distinct.

Pas tous les contrats de travail des résultats de violation dans une action en justice. Si un contrat de travail demande à un travailleur de se conformer à toutes les politiques de l`entreprise, les superviseurs peuvent ne pas appliquer toutes les politiques mineur si le travailleur est toujours productif. Dans le même temps, les travailleurs qui se sentent comme si un employeur est en violation peuvent préférer continuer à travailler plutôt que de perdre leur emploi et de dépenser l`argent nécessaire pour une longue bataille juridique. Les tribunaux utilisent la main-d`œuvre et de contrats lois de l`Etat de régler les différends de contrat de travail, ce qui signifie que les décisions judiciaires varient selon l`endroit et sont soumis à l`évolution des lois et des tendances au fil du temps.