Raisons de poursuivre

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Les entreprises et les particuliers bénéficient d`un grand nombre des mêmes protections juridiques en vertu de la loi. Cela va de leur capacité à engager des poursuites contre d`autres individus et des entreprises. Alors que les procès sont souvent des affaires longues et coûteuses, elles sont également nécessaires dans certains cas, pour protéger les biens et les droits.

Rupture de contrat

  • actions contractuelles, telles que la rupture du contrat, sont une des raisons pour un individu ou une entreprise peut poursuivre. contrats juridiquement contraignants exigent les deux parties qui signent pour remplir leurs obligations comme indiqué dans le document. Si une partie omet de le faire, l`autre peut poursuivre. Les employeurs peuvent poursuivre les employés qui ne parviennent pas à remplir leurs fonctions en fonction de leurs contrats de travail. Les travailleurs peuvent également poursuivre leur employeur en cas de violation des contrats de travail en ne payant pas les salaires correctement. Autre violation des poursuites contractuelles se rapportent à des transactions immobilières et des contrats d`achat.

Violation de copyright




  • Une autre raison commune de poursuivre est un cas de violation du droit d`auteur. Le droit d`auteur protège les entreprises et les personnes qui produisent ou détiennent les droits de propriété intellectuelle. Lorsque quelqu`un d`autre reproduit, modifie, vend ou présente une œuvre protégée, le titulaire du droit d`auteur peut intenter une action en dommages-intérêts. Le droit d`auteur protège ceux qui investissent dans la création de contenu en veillant à ce que les autres doivent payer des redevances à utiliser l`œuvre protégée. Cependant, dans le cadre de la protection des droits d`auteur, les tribunaux attendent les ayants droit de déposer des poursuites quand ils observent leurs droits étant violés.

Résiliation illégale

  • Lorsqu`un employeur met fin à un travailleur pour des raisons non mentionnées dans un contrat de travail, il peut en résulter une rupture de contrat procès. Cependant, même quand il n`y a pas de contrat de travail, un employé peut poursuivre un employeur pour licenciement abusif. Tel est le cas lorsqu`un employeur licencie un travailleur injustement fondée sur la discrimination ou comme une forme de punition. Les lois fédérales protègent les travailleurs contre le licenciement qui résulte de rapports employeurs pour des actions illégales.

Négligence

  • Une autre raison de poursuivre est si vous êtes victime de la négligence de quelqu`un d`autre. Cela peut être le cas dans un accident sur la propriété de quelqu`un d`autre ou d`un accident de la circulation que les causes quelqu`un d`autre. Suing pour négligence peut entraîner le paiement de vos frais médicaux et les frais d`avocat, ainsi qu`un prix pour la douleur et la souffrance ou la perte de salaire. procès Négligence sont classés comme des actions en responsabilité civile délictuelle devant les tribunaux.

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