Ce qui rend un contrat de travail contraignant?

L`une des composantes essentielles de tout contrat est un avis de consentement mutuel. Pour un contrat de travail soit contraignante, il doit indiquer que les deux parties y consentent comme écrit. Signatures à la fin du document, et les initiales tout au long de ses coureurs et clauses, indiquent le consentement mutuel. Lorsque les contrats manquent de signatures, il est impossible de savoir si un employé a pris connaissance des termes du contrat. De tels contrats sont impossibles à appliquer.

Les contrats de travail qui incluent des termes illégaux ne sont pas contraignantes. Cela comprend des termes expressément interdites par la loi pour les contrats de travail et les conditions plus générales qui sont impossibles pour les deux parties à honorer sans enfreindre la loi. Par exemple, un contrat de travail qui stipule qu`un employé gagnera un salaire qui est inférieur au salaire minimum légal est pas contraignant car il oblige l`employeur à enfreindre les lois du travail. Un contrat qui oblige un employé à effectuer un service illégal est pas non plus obligatoire pour les deux parties.

Les contrats de travail doivent préciser les dates de la période de temps qu`ils couvrent. Contrats sans dates de fin ne peuvent utiliser que la date de signature comme une indication de la date à laquelle le contrat devient exécutoire. D`autres vont indiquer une période de temps spécifique, d`une date à une autre, tout au long de laquelle le contrat est valide. Les contrats peuvent également préciser leur durée de validité des termes tels que la durée de l`emploi ou jusqu`à ce qu`un projet de travail spécifique est terminée.

Enfin, un contrat de travail ne lie jusqu`à ce qu`un autre contrat remplace elle. De nouveaux contrats peuvent spécifiquement référence les contrats de travail plus anciens qu`ils remplacent, mais ce ne sont pas toujours le cas. Ici encore, les dates sont importantes pour déterminer qui est obligatoire lorsque plusieurs contrats sont présent contrat. Parce que les deux parties doivent accepter le nouveau contrat, il est particulièrement important pour les employeurs et les travailleurs à comprendre pleinement les termes d`un contrat de travail liant avant de signer.