Le transfert des contrats de travail

L`introduction au transfert du contrat de travail devrait présenter les employés et l`entreprise, qui font partie du transfert du contrat de travail. Cela devrait inclure l`employé en cours de transfert, l`entreprise où l`employé est transféré à l`intérieur et le nouvel employé, qui reprendra l`ancien poste de l`employé transféré. Le nouvel employé peut ne pas être disponible dans toutes les circonstances, la société peut ne pas avoir embauché un nouvel employé.

Un champ d`application de la nouvelle position de travail doit être présenté au lecteur du contrat. nouveau poste de travail de l`employé doit être expliqué en termes de ce qui est attendu dans les rôles et les responsabilités. Cela comprend une liste de projets immédiats l`employé sera censé travailler, une fois que l`emploi commence. Si l`employé commence un nouveau poste de travail dans un autre département, il est également prévu que le travailleur se familiariser avec les procédures de travail dans le nouveau département.

Si l`employé a été responsable des tâches ou des projets d`emploi spécifiques dans l`ancien poste, il doit reconnaître qu`il doit déléguer les tâches à d`autres travailleurs ou un nouvel employé. L`employé doit signer le contrat dans une section, où les tâches de délégation sont décrites. D`autres éléments qui doivent être expliquées dans le contrat comprennent l`ancien espace de bureau et éléments d`entreprise que l`employé a utilisé tout au long de l`ancien poste. Bien que l`employé ne peut pas décider de ce qui va arriver à ces éléments, cela doit être adressée par l`employeur dans le contrat.

La plus grande partie du contrat de transfert de l`emploi sont les termes et les changements qui seront mis en œuvre une fois que le nouvel emploi prend effet. Cela comprend un changement des salaires, des régimes d`assurance, les prestations de santé, les possibilités de voyage et d`une délocalisation de l`espace de bureau. Les changements dans le contrat de travail dépendra de la société et la différence dans les postes de travail. Certains employeur ne peut pas changer quoi que ce soit au sujet du contrat de travail existant.