Qu`est-ce qu`un transfert de difficultés?

Les employeurs fixent les politiques de chaque entreprise sur l`admissibilité du transfert, mais certaines situations méritent souvent le transfert de difficultés considération. Un employé qui est ou a un membre de la famille souffrant d`une condition médicale peut demander un transfert de difficultés dans une région offrant des options de traitement s`il ne peut pas trouver un traitement local. Un travailleur avec un membre de la famille, généralement un parent, qui a besoin d`aide en raison de l`incapacité physique ou mentale peut nécessiter un transfert vers la zone du parent. Certaines entreprises permettent des transferts pour un employé séparé de ses enfants en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, comme le divorce.

Une fois qu`un employé détermine ses circonstances répondent aux directives de son entreprise pour les transferts de difficultés, elle doit demander à l`employeur suivant les procédures établies. applications exactes varient par l`employeur, mais elle doit généralement fournir sa description de travail, le travail de transfert et l`emplacement, et les raisons spécifiques qu`elle demande à transférer. Le travailleur doit fournir de la documentation de la raison de difficultés, y compris les déclarations des professionnels de la santé et des ordonnances de garde définitive du tribunal.

L`employeur peut demander à l`employé de signer une renonciation permettant des parents et des professionnels de la santé à parler à l`employeur de vérifier le motif de transfert. La violence domestique est parfois une raison admissible à un transfert de difficultés si l`employé est en danger immédiat d`une autre personne, comme un ex-conjoint.

Certains employeurs couvrent les frais de déplacement et de réinstallation associés à un transfert d`emplois, même si l`employé a demandé le déménagement. Le montant du remboursement correspond généralement ce que l`employé involontairement transféré recevrait.

Obtenir l`approbation de transfert de contrainte ne garantit pas l`employé peut se déplacer avec un nouvel emploi immédiatement. Certaines entreprises tiennent des listes des employés difficiles, et quand une autre région a une vacance, le département des ressources humaines examine la liste des correspondances.

Un employé ne peut recevoir le même niveau d`autorité ou de payer dans le travail transféré. Les employés tentent de faire correspondre les employés à transférer un poste équivalent, mais un employé qui a besoin de se déplacer rapidement peuvent prendre une position plus basse si elle est offerte.