Les employeurs doivent-vous donner votre emploi en vertu des lois fmla?

Les employés qui demandent un congé de FMLA doivent comprendre que, bien que le but de FMLA est d`aider à préserver la position de l`employé pendant son congé médical, il n`y a aucune garantie que l`employé sera de retour à la même position. Par exemple, un technicien de la machine fonctionne dans de nombreux domaines d`une organisation faisant différentes fonctions, bien que la désignation du titre est le même partout. Un employé qui prend un congé médical et est un technicien de la machine dans le laboratoire, peut revenir à trouver qu`il est maintenant un technicien de la machine dans la zone 400 de l`organisation. Son titre de travail reste le même, mais son ministère peut être différent.

Certaines circonstances peuvent interférer avec la capacité d`un employé à revenir à leur position. En vertu de la loi, un employé en congé de maladie a les mêmes droits que s`il a continué à travailler sans prendre congé. Si une entreprise se réorganise pendant son congé et élimine la position de l`employé, le FMLA ne peut pas protéger l`employé de la résiliation comme il perdrait son emploi indépendamment de son congé de maladie. Les problèmes de sécurité peuvent également atténuer la capacité d`un employé à retourner de la famille ou un congé de maladie. Certaines conditions de santé graves peuvent présenter un danger pour la sécurité en fonction des tâches concernées. Dans ces situations, l`employeur peut demander une remise en forme pour la certification de service d`un médecin attestant qu`il est sans danger pour l`employé de reprendre leurs tâches normales.

Les employés peuvent avoir besoin d`une certification d`aptitude au devoir de reprendre leur emploi. La certification d`aptitude au devoir est seulement nécessaire pour une condition personnelle et sérieuse santé et non pas celle d`un membre de la famille proche. L`employeur ne peut demander cette certification basée sur la condition qui a nécessité le congé. Fitness-pour-service certifications ne sont pas nécessaires pour chaque incidence de leave- intermittente à la place, il est seulement nécessaire tous les 30 jours si le risque de sécurité est évidente. Un employeur peut retarder le rétablissement d`une position si une notification préalable est donnée à l`employé et l`employé ne respecte pas. Si l`employeur fournit une notification préalable et l`employé refuse de se conformer à l`exigence d`aptitude au service, l`employeur n`a pas à rétablir l`emploi dans FMLA.

Une communication claire et cohérente entre l`employeur et l`employé est critique au cours de la famille et les congés de maladie. Si l`employeur omet de fournir une notification appropriée des exigences pour la demande de FMLA, l`employé est protégé. Si l`employé ne se conforme pas après avoir reçu une notification appropriée par l`employeur, l`employé peut risquer déni de privilèges FMLA, ou la résiliation possible en raison de l`absence excessive.