Qu`est-ce que fmla?

Les employeurs du secteur privé avec plus de 50 employés doivent respecter la FMLA. Ils doivent fournir jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour une raison acceptable. Les employeurs doivent maintenir la couverture d`assurance-maladie collective de l`employé comme si elles travaillaient encore. A la fin du congé, l`employeur doit rétablir l`employé à un poste similaire à ce qu`il avait avant, avec le même salaire et les avantages.

Un employé peut prendre un congé en cas de maladie ou empêché d`exercer ses fonctions d`emploi en raison d`une condition médicale. Elle peut aussi prendre un congé pour prendre soin d`un membre de la famille immédiate d`un problème de santé grave. La naissance d`un enfant est admissible un employé pour congé dans la première année après la naissance de l`enfant, et de même pour l`adoption ou le placement pour adoption ou d`accueil d`un enfant dans la première année.

Vous devez prendre tous les congés à la fois pour la naissance ou le placement d`un enfant, sauf si l`enfant est né avec une maladie grave, ou un parent a un grave problème de santé lié à la grossesse ou à l`accouchement. Vous pouvez prendre un congé intermittent pour d`autres conditions médicales, y compris les jours partiels. Dans ce cas, votre employeur peut vous transférer à un autre poste avec des responsabilités similaires et de payer pour mieux répondre à votre emploi du temps et les besoins en personnel de l`employeur.

congé familial pour raison médicale peut être coûteux pour les employeurs. Selon une étude réalisée par l`Employment Policy Foundation, un groupe de recherche basé à Washington DC, le FMLA a coûté aux employeurs de plus de 21 milliards $ en 2004, principalement de la productivité et du travail de remplacement des coûts perdus, ainsi que les avantages se maintenir. La même étude estime que 15 pour cent de tous les travailleurs ont profité des dispositions de la FMLA. Dans la moitié des cas, les employés ont moins de préavis d`une journée qu`ils avaient l`intention de prendre un congé autorisé par la FMLA. La plupart des coûts FMLA supportés par les employeurs est due à ces absences de courte durée.