Lois de congé de maternité pour les petites entreprises

Le congé de maternité est un terme de remplacement pour congé de maternité et définit le congé pris pendant les derniers stades de la grossesse d`une femme ou lorsque sa grossesse produit des problèmes de santé qui l`empêchent de travailler. Elle peut utiliser tout ou partie de ses 12 semaines de congé sans solde pendant ces périodes. Si une femme utilise seulement une partie de ses 12 semaines, les règles de congé intermittente appliquent.

Le congé parental, qui est un autre terme qui englobe ce qui était autrefois appelé congé de maternité, permet ou l`autre parent de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde lors de la naissance ou de l`adoption d`un enfant. Les parents peuvent prendre leur congé à tout moment au cours de la première année suivant la naissance ou l`arrivée de l`enfant.

La FMLA stipule que les parents peuvent prendre les 12 semaines par intermittence au lieu de consecutively- cependant, cela ne peut être fait avec la permission de l`employeur. Si un employeur refuse un congé intermittent, l`employeur doit travailler avec le parent pour créer une solution mutuellement convenue calendrier des congés qui ne crée pas un fardeau pour les deux parties, tout en veillant à ce que les parents reçoivent la totalité des 12 semaines de congé sans solde garantis par la FMLA .

Lorsque les deux parents sont des employés du même employeur, l`employeur peut combiner le congé parental de sorte que la durée totale des congés pris par les montants de quelques 12 semaines. Cela ne vaut pas pour les mères qui font face à des problèmes de santé graves, avant ou après la naissance de l`enfant.

Il n`y a aucune loi fédérale qui oblige les employeurs à donner un congé payé de maternité ou un congé parental. Toutefois, si un employeur prévoit des congés personnels ou médicaux pour les autres employés, l`employeur doit fournir la même quantité de congés payés pour les employées enceintes et les nouveaux parents.

Si un employeur fournit payé le temps de vacances pour les employés, l`employeur doit permettre aux employés enceintes ou les parents à utiliser ce temps de vacances pour un congé parental rémunéré.

Les deux lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs d`exercer une discrimination contre les travailleurs qui sont enceintes ou qui doivent prendre congé pour la grossesse ou l`arrivée d`un enfant. Les employeurs ne peuvent licencier ou rétrograder ces travailleurs.

Pour être admissible à un congé en vertu de la FMLA, les employés doivent avoir été employés par la société pendant au moins 12 mois et travaillé 1.250 heures dans l`année précédente.