Pennsylvanie lois de congé de maternité

FMLA signifie loi sur le congé familial et médical. Ceci est une loi fédérale qui a été signé en place pour protéger les familles qui ont besoin de prendre du temps pour tendre à des questions familiales. En vertu de cette loi, les employeurs sont tenus de donner aux femmes au moins 12 semaines de congé sans solde en raison de la grossesse et de l`accouchement. Étant donné que c`est une loi fédérale, tous les États doivent respecter, y compris la Pennsylvanie. La loi exige que les employeurs maintiennent l`assurance maladie de l`employé et de garder son poste à sa disposition. Si son poste ne sont pas disponibles, elle doit être donné un statut égal, rémunération et avantages sociaux.

La loi sur la discrimination de 1978 grossesse protège également les femmes qui sont enceintes et qui ont besoin de prendre un congé de maternité. Cette loi stipule qu`une femme enceinte est autorisé à travailler aussi longtemps qu`elle est en mesure d`exercer ses fonctions en toute sécurité. Une fois qu`elle a besoin de prendre un congé de maternité, il n`y a pas de jeu de temps elle doit rester en congé. Cette loi dit qu`elle peut revenir dès qu`elle aimerait. Il dit aussi que si un employé devient invalide en raison de la grossesse que l`employeur doit la traiter de la même comme il le ferait tout autre employé handicapé. S`il devait offrir à quelqu`un d`autre qui sont devenus des tâches alternatives handicapées à faire alors il doit faire des efforts raisonnables pour faire la même chose pour une femme enceinte.

Pennsylvanie a son propre ensemble de la réglementation en place pour aider à protéger les femmes enceintes qui ont besoin d`un congé de maternité. La Loi sur les relations humaines Pennsylvanie interdit aux employeurs de ne pas donner des emplois à des personnes fondées uniquement sur le fait qu`elles sont enceintes. Il indique également que une femme qui a de prendre un congé à court terme en raison de l`accouchement doivent être traités de la même façon que tout autre employé qui aurait besoin congé d`invalidité à court terme pour une autre raison. La Loi sur Pennsylvania relations humaines dit aussi que l`employeur ne peut pas exiger une femme de prendre un congé de maternité à un moment précis et ne peut pas faire de son séjour en congé pour une durée spécifique.