Les droits des travailleurs ontario

les employeurs de l`Ontario doivent fournir 10 jours de congés payés personnels par an si l`entreprise emploie plus de 50 travailleurs. Le congé couvrira les maladies, les accidents et les situations d`urgence. Avec préavis, les employés peuvent prendre un congé personnel pour voir aux besoins des membres de la famille, comme la prise de congé pour rendez-vous dentaire d`un enfant. L`employeur peut légalement demander une preuve de la maladie, comme la note d`un médecin.

employés de l`Ontario peuvent prendre jusqu`à huit semaines de congé non rémunéré pour toutes les 26 semaines de travail en cas d`un problème à long terme qui affecte l`employé ou un membre de la famille. D`autres types de congé comprennent un congé de maternité et le congé de donneurs d`organes. Le congé de maternité permet jusqu`à 17 semaines de congé sans solde, alors que le congé de donneur d`organes fournit jusqu`à 13 semaines non rémunérées. Le congé de réserviste applique aux personnes dans l`armée et dure pendant toute la durée du temps la personne est appelée à servir.

La Loi exige un salaire égal pour tous les travailleurs dans la même position. Il existe des directives sur le salaire minimum général, qui varient selon le type de travailleur. Les étudiants de salaire minimum est inférieur au salaire minimum général, ce qui est inférieur à celui des travailleurs à domicile de salaire minimum. Les employés des installations servant à l`alcool et les guides de chasse et de pêche ont également différents salaires minimums. Les employeurs doivent permettre à deux semaines de vacances par an, mais les employés peuvent prendre les salaires appliqués à des vacances sans prendre le temps d`arrêt, si l`employeur approuve. Les employés qui ont travaillé leurs horaires réguliers pour les quatre semaines précédant un jour férié ont droit à des congés payés. Prime pécule de vacances est de 150 pour cent du salaire normal de l`employé.

Selon les employés de l`ESA peut mettre fin à l`emploi sans préavis, sauf pour les femmes enceintes qui prennent un congé de maternité et ne reviendront pas après. Ces femmes doivent informer les employeurs ne seront pas revenir. Les employeurs doivent fournir un avis de résiliation à toute personne qui a travaillé pour la société de plus de trois mois. La durée du préavis est proportionnelle à la durée de l`emploi. Si l`employeur donne un préavis de licenciement, l`employé doit donner un préavis de un à deux semaines, s`il décide de quitter avant la date de résiliation. Les employeurs peuvent payer un montant forfaitaire égal au salaire d`un employé recevrait pendant le temps de la notification jusqu`à la fin en lieu et place de préavis. Certaines entreprises-en fonction de la taille, les circonstances de la résiliation et le total des montants société paie-doivent fournir une indemnité de départ à un employé congédié après plus de cinq ans avec l`entreprise. Les employeurs ne sont pas tenus d`informer les employés avant une mise à pied temporaire, définie comme 13 semaines de chômage dans une période de 20 semaines ou moins de 35 semaines pendant 52 semaines consécutives.