A propos de l`état de washington invalidité de courte durée

La Loi sur les soins de la famille Washington oblige les employeurs à permettre à leurs employés admissibles d`utiliser tout congés payés, congés, congés payés, congés et congés de maladie qu`ils ont accumulés pour prendre soin de leurs partenaires nationaux, conjoints, enfants, parents, grands-parents et in- lois qui souffrent d`une maladie grave. En outre, les parents peuvent utiliser leurs congés accumulés pour prendre soin de leurs enfants qui sont moins de 18 ans pour des conditions médicales de routine ou de visites chez le médecin. Il permet également aux parents ayant des enfants adultes aux soins pour les besoins de leurs enfants handicapés. La loi couvre les conjoints enceintes et les partenaires domestiques enregistrés pendant et après l`accouchement. La loi de congé applique à tous les employeurs, quelle que soit sa taille, et il applique uniquement aux employés qui ont payé congé par leurs employeurs.

La loi sur le congé de la famille oblige les employeurs à se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et. Le département du Travail des États-Unis est responsable de l`application de la Loi sur le congé familial et médical. La loi fédérale exige que les employeurs visés à assurer leurs employés admissibles à la protection de l`emploi et de la couverture de santé continue si elles travaillaient au moins 1250 heures au cours de l`année précédant leur demande de congé.

Semblable à la loi fédérale ne couvrant que les employés qui travaillent pour des employeurs ayant au moins 50 employés dans un rayon de 75 mile, la loi de Washington couvre couvre les employés qui répondent à l`exigence seuil des heures et l`exigence de taille de l`employeur aussi. Toutefois, la loi de Washington généralement ne couvre que les femmes enceintes et leurs partenaires nationaux ou tout congé restant après un employé épuise son congé de FMLA (normalement 12 semaines de grossesse). Ainsi, les employées enceintes et leurs partenaires qualifiés peuvent utiliser 12 semaines de congé de famille en plus de tout congé pour les soins familiaux liés à la grossesse. Les employeurs peuvent exiger de leurs employés d`utiliser les congés accumulés payés, et les employés ont le droit d`utiliser les congés payés, si elle est fournie par leurs employeurs.

L`État de Washington offre aux familles et à leur charge avec le temps excusée de congé pour obtenir un traitement ou trouver de l`aide juridique pour leurs blessures de violence familiale qui comprennent la violence physique, le harcèlement et les agressions sexuelles. Les employés doivent donner un préavis, si cela était prévisible, mais ils doivent fournir un avis d`ici la fin du premier jour de congé, au plus tard. Les employeurs doivent permettre à leurs employés d`utiliser des congés accumulés payés, et ils doivent permettre à leurs employés d`utiliser laisser une quantité raisonnable de congé. Le congé est généralement non rémunéré, mais les employeurs doivent permettre à leurs employés d`utiliser des congés accumulés payés. La loi est applicable à tous les employeurs, quelle que soit leur taille.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.