Les employés fédéraux obtiennent un congé de deuil pour la mort d`une tante?

Les politiques fédérales de congé de décès permettent à un employé fédéral de prendre un congé de deuil après la mort de "toute personne liée par le sang ou d`affinité dont l`association étroite avec l`employé est l`équivalent d`une relation familiale." Dans le numéro de Juin 2010 "Le Federal Register," Le Bureau de la gestion du personnel a révélé qu`il faut une large vue sur ce qui est considéré comme une relation familiale en vertu de cette définition, car elle permet aux employés de prendre un congé de deuil pour la mort de tantes, oncles ou tout autre parent proche.

Les employés fédéraux ne sont pas accordés un bloc séparé du congé de décès chaque année. Au lieu de cela, un employé peut utiliser des congés de maladie accumulés à des fins de congé de deuil. Chaque année, les employés ne peut utiliser 140 heures - l`équivalent de 13 jours de travail complets - de congé de maladie pour la qualification des fins de deuil. Les organismes peuvent demander des preuves administratives pour appuyer la demande du congé a été prise à des fins de deuil, en particulier si les employés prennent plus de trois jours, bien que les superviseurs peuvent demander des preuves pour tous les congés de maladie utilisés à cette fin.

Si l`agence exige d`un employé de fournir des preuves sur le plan administratif acceptable pour soutenir le congé de deuil, les documents officiels tels que la copie d`un certificat de décès peut suffire. Chaque organisme est autorisé à établir ses propres normes de preuve. Le Bureau de la gestion du personnel permet aux organismes de laisser les travailleurs auto-certifier leur congé de deuil, auquel cas les superviseurs prennent essentiellement la parole de l`employé que le congé a été utilisé à des fins de deuil. Les employés qui ne peuvent pas produire des preuves à la demande ne sont pas un congé de maladie.

La loi fédérale congé familial pour raison médicale ne couvre pas un congé de deuil. À cause de cela, les employés qui n`ont pas assez de congés de maladie restant à utiliser à des fins de deuil, ou ont passé leur allocation annuelle pour un congé de maladie et le deuil familial ne peut prétendre à FMLA laisser pour couvrir les arrangements funéraires ou un congé de deuil suite à la mort d`un tante ou tout autre membre de la famille.