Qui paie pour fmla?

Si un employeur paie une partie des coûts d`assurance santé des employés, l`employeur doit continuer à payer sa part de l`assurance maladie pour les employés qui sont en congé de FMLA. L`employeur ne peut annuler l`assurance de l`employé alors qu`il est en congé FMLA, même si l`employeur a l`intention de rétablir l`assurance plus tard. Ainsi, dans ce sens, l`employeur fournit une compensation lors de FMLA la leave- de l`employé cependant, l`employeur paie la même dépense d`assurance qu`il paierait si l`employé était au travail.

Certains employeurs maintiennent une politique que si un employé a des jours de maladie ou de vacances disponibles, elle doit utiliser ces jours au début du congé FMLA. Si l`employé utilise des congés de maladie ou de vacances de cette manière, dans un sens, l`employé pourrait être dit à payer pour son propre congé FMLA, comme elle ne sera pas avoir ces jours disponibles à utiliser dans d`autres circonstances.

La loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et permet aux employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde. La plupart des Etats ne proposent pas de FMLA payés, au lieu d`adapter leurs propres lois FMLA pour se conformer à la loi fédérale. Ainsi, personne ne doit payer pour la plupart congé FMLA parce que l`employé n`a pas habituellement payé pour les jours qu`il prend congé pour des raisons FMLA, à moins que l`employé utilise des congés de maladie ou de vacances comme décrit ci-dessus, ou les politiques de l`employeur comprennent certains payé pendant FMLA feuilles.

Certains États, comme la Californie, offrent des prestations d`invalidité temporaire pour les travailleurs qui doivent prendre un congé prolongé en raison de conditions médicales de leurs propres ou membres de la famille. prestations d`invalidité temporaires viennent généralement de polices d`assurance-invalidité de l`État. Ainsi, ces avantages sont payés avec les charges sociales, qui sortent du chèque de paie de l`employé. Dans de nombreux cas, les employés sont en mesure d`acheter une assurance-invalidité privée, qui peut fournir des prestations pendant un congé de maladie d`un employé et est généralement financé par retenues salariales. Dans les deux cas, les employeurs ne paient généralement pas de congé d`invalidité.