Fmla vs. Congé payé de famille

Pour être couvert par FMLA, l`employeur doit généralement plus de 50 employés, alors que PFL applique à tout employeur ayant au moins un employé. Pour être couvert par PFL, l`employeur doit participer au programme de la Californie SDI. Pour être admissible à un congé FMLA, un employé doit avoir travaillé pour l`entreprise pendant au moins 12 mois (pas nécessairement consécutivement) et doit avoir travaillé un minimum de 1.250 heures régulières (non compris les heures supplémentaires) pour l`entreprise au cours des 12 mois précédents. Pour être admissible à PFL, l`employé doit avoir payé en SDI au cours de la période de base (habituellement de six à 18 mois avant la demande). applications FMLA sont traitées par l`employeur, alors que les demandes de PFL doivent être envoyées au Département California Employment Development (EDD). Il n`y a aucune période d`attente pour FMLA, mais PFL nécessite une période d`attente de sept jours (sauf si le congé est pris par une nouvelle mère pour le collage, dans ce cas, la période d`attente a déjà été servi pendant la revendication SDI pour la grossesse et l`accouchement).

La rémunération est probablement la plus grande différence entre les deux types de congé. PFL est --- comme son nom l`indique --- un congé payé. Les employés reçoivent le paiement à l`échelle en fonction du montant des gains au cours de la période de base. En règle générale, le paiement par PFL équivaut à environ 55 pour cent des revenus réguliers. FMLA est un congé non payé en totalité, bien que les vacances, les congés de maladie et PFL peuvent être prises en même temps que le congé afin que l`employé reçoit un certain salaire.

Sous FMLA, les employés peuvent recevoir jusqu`à 12 semaines de congé dans une période de 12 mois. congé FMLA peut être prise pour l`employé de sa propre "état de santé grave" prendre soin d`un conjoint, un parent ou d`un enfant avec un grave problème de santé, ou de se lier avec un nouveau bébé ou d`un enfant nouvellement favorisé ou adopté. FMLA peut être prise sur une base continue ou intermittente. PFL fournit jusqu`à six semaines de congé pour soigner un "gravement malade" conjoint, partenaire domestique, parent ou enfant. Il ne peut pas être pris pour son propre état de santé de l`employé (SDI est disponible à cet effet). PFL peut également être utilisé pour coller avec l`enfant nouveau-né un de partenaire domestique de l`employé ou, nouvellement adopté ou favorisé. En règle générale, PFL ne peut être prise sur une base intermittente de moins de sept jours en raison de la période d`attente.

FMLA fournit aux employés la protection de l`emploi en ce qu`ils ne peuvent pas être licenciés ou discriminés pour leur utilisation du congé et doivent être fournis identique ou similaire emploi à leur retour de congé. FMLA permet également un employé de maintenir les mêmes avantages pour la santé comme si elle travaillait. PFL n`oblige pas à un employeur de maintenir ouvert un poste de travail pour l`employé de retourner chez lui et ne traite pas de bienfaits pour la santé. Cependant, PFL est généralement pris en même temps que FMLA ou la Loi sur la Californie droits de la famille (CFRA), qui offrent tous deux des protections pour l`employé.