Est-ce un nouveau père ont des droits fmla?

Votre raison pour demander un congé FMLA peut être aussi simple que la liaison avec votre enfant nouveau-né ou nouvellement adopté. Vous pouvez également demander un congé avant la naissance de votre enfant si la mère de votre bébé devient tellement malade ou incapable pendant la grossesse qu`elle est incapable de prendre soin d`elle-même. Cela vaut également pour la période post-naissance.

Seuls les employeurs ayant au moins 50 salariés dans les 75 miles de son lieu de travail sont tenus de fournir un congé FMLA. Ceux qui ne répondent pas à ces critères sont exemptés, ils ne disposent pas d`accorder votre départ. Vous devez également avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois avant de vous demander un congé. Votre assurance-maladie et d`autres avantages resteront intactes pendant ce temps et vous devez être réintégré au même niveau de l`emploi que lorsque vous avez quitté. La seule exception est si vous êtes parmi les mieux payés 10 pour cent des employés. Dans ce cas, votre employeur doit vous donner un avis écrit au moment où vous demandez ou commencez votre congé que vous êtes un employé clé et vous risquez de ne pas être réintégré au même niveau lorsque vous revenez. Votre employeur doit démontrer que la société va souffrir financièrement en raison de votre absence.